拖欠一个月工资以上属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠工资可报警，但效果不佳，更有效的是投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文

压一个月工资是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。只压一个月工资符合法律规定，跨月不支付则属于拖欠工资的违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第五十条。劳动者可在压...查看全文

公司压一个月工资违法，根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，每月至少发一次。如超过约定日期，即视为拖欠工资。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。相关法规...查看全文

压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律没有明确规定工资发放日期，只要按月支付即可。但单位要求交押金或跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工...查看全文

您好，但是从实际操作当中来看，公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的，正是因为较为常见所以很少人去主动去说或者去投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

法律分析:按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规...查看全文

津贴是员工的福利和经济补助，但不是每个用人单位都有；而工资是劳动报酬，工资是劳动者必须得到的金钱，所以每个地方都有。二者的具体含义工资：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规...查看全文

压工资是指工资不能当月发放，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。...查看全文

结论:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。      解析: &n...查看全文

拘役一个月缓刑四个月的含义是，在被判1个月刑期后，可以不用坐牢，有4个月的考验期。如果在考验期内没有重新犯罪，刑期就不再执行。但如果在这期间再次犯罪，将立即执行四个月的坐牢刑期。缓刑是为了给犯罪嫌疑人机会悔过，并对其行为负责。...查看全文

拘役一个月缓刑两个月意味着犯罪分子被判拘役一个月，但执行暂缓，两个月为缓刑考验期。在这期间，犯罪分子需接受社区矫正，若无违法行为，缓刑期满后原判刑罚将不再执行。...查看全文

拘役一个月缓刑两个月的意思是：判决拘役一个月，暂缓执行，两个月是缓刑考验期，对犯罪分子进行社区矫正。如果考验期满，无违规情况，原判刑罚不再执行。...查看全文

1、首先你要清楚压一个月工资是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。   &nbs...查看全文

按照规定，压半个月工资的做法是不正确的。例如，如果日薪为100元，6月份实际上班天数为17天，则应得工资为100元×17天=1700元。这笔工资应在7月15日或之后发放。...查看全文

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

公司压一个月工资违法吗 违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定...查看全文

拖欠工资是指劳动者的上个月工资未在当月结清，而推迟到次月发放。新员工入职后，由于上个月未上班，无法在发放日期领取上个月工资，与其他老员工不同。...查看全文