律师分析： 该员工的行为严重的构成职务侵占罪。1、建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；因为能联系到该员工，告知对方不归还即报案处理；因为举证困难，...查看全文

法律解析： 有以下两种情况： 1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。 2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文

律师解答： 有以下两种情况： 1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。 2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文

员工私自挪用公款如何处罚,需要根据具体情况分析。 (一)国家工作人员涉私自挪用公款嫌挪用公款罪，应当按照法律规定定罪量刑。 《刑法》第三百八十四条　【挪用公款罪】 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，...查看全文

挪用资金罪的定罪处罚根据金额大小和行为性质进行划分，数额较大、超过三个月未还或者进行营利或非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或者不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有单位工作人员及委派到非国有单位从事公务的人员有此...查看全文

律师分析： 这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

本文介绍了挪用资金罪的立案标准和业务员截留货款不上交构成挪用资金罪的情况。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还，或者虽未超过3个月，但数额...查看全文

法律分析： 用人单位有私自断交员工社会保险行为的，员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 法律依据 《社...查看全文

法律分析:员工在公司内诽谤公司的，构成诽谤罪。根据法律规定，采用各种方式恶意诋毁他人名誉，情节严重，给他人造成一定的后果，可以向法院起诉请求追究其刑事责任。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百四十六条...查看全文

法律分析：一、分公司私刻总公司公章如何处罚私刻公章行为构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节...查看全文

私刻公章行为构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以罚款、拘留等治安管理处罚，或者追究刑事责...查看全文

对于私刻他人公章的行为，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。达到一定情节的，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者...查看全文

法律分析: 分公司若有私刻总公司公章的行为，不构成犯罪的，可以由公安机关对其处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；构成犯罪的，人民法院可以判处其三年以下有期徒刑的刑事处罚。法律依据:...查看全文

如果公司员工有参与的，就是共犯，也会以诈骗罪论处。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特...查看全文

离职员工私自以公司名义拿客户2000元，客户报警 可以依法起诉进行，要求还款！ 员工以公司名义，私自开号加客户收钱 法律分析：发现员工私自收款可以先协商，再考虑诉讼或报警。员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成...查看全文

私自挪用公司财物构成犯罪，根据我国《刑法》第272条，犯罪分子可被判处三年以下有期徒刑或拘役；若挪用数额巨大，可判三年以上七年以下有期徒刑；若数额特别巨大，可判七年以上有期徒刑。国有单位工作人员及委派人员有相同行为，可依法定罪处罚...查看全文

在实际生活中,许多企业单位存在违反法律规定而进行罚款的情况。如果员工对事故负有完全责任,企业可以要求员工全额赔偿,并从其工资中扣除。但是,每月扣除的金额不能超过员工工资的20%。同时,扣除后的员工实得工资不能低于当地最低保障标准。...查看全文

一、公司不给孕妇哺乳假违法吗      1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权:  ...查看全文

劳动者和用人单位因为劳动法律法规所产生的纠纷我们一般理解为劳动争议或者是劳动纠纷,那么对于劳动纠纷我们主要有哪些解决办法,员工不服处罚如何解决呢,有什么规定呢?下面由小编详细为你进行解答。欢迎大家的阅读。...查看全文

收购的公司员工如下处置： 1.公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规章，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 2.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与...查看全文