劳动者和用人单位因为劳动法律法规所产生的纠纷我们一般理解为劳动争议或者是劳动纠纷,那么对于劳动纠纷我们主要有哪些解决办法,员工不服处罚如何解决呢,有什么规定呢?下面由小编详细为你进行解答。欢迎大家的阅读。
一、员工不服处罚如何解决
可以向劳动部门或者工会申诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
在不同的国家有不同的规定。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据小编的总结大家已经知道,员工不服处罚的可以向劳动部门或者工会申诉。以上就是对于员工不服处罚如何解决的相关解答,如果你还有什么疑问欢迎来进行在线咨询。我们有专业的律师为你进行专业的解答,希望对您有所帮助。
