企业员工对处分不服如何申诉？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工对企业的处罚不服怎么办？

答

律师解答：员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问企业不得如何对待员工？

答

公司在特定情况下不能辞退员工，违反规定解除劳动合同将面临双倍经济补偿。劳动者可以通过提供工作内容证据、相关标识、公司制度依据、交流记录等方式证明违法解除劳动合同的事实。...查看全文

问员工对公司处罚不满如何申诉

答

劳动者和用人单位因为劳动法律法规所产生的纠纷我们一般理解为劳动争议或者是劳动纠纷,那么对于劳动纠纷我们主要有哪些解决办法,员工不服处罚如何解决呢,有什么规定呢?下面由小编详细为你进行解答。欢迎大家的阅读。...查看全文

问企业如何处理员工不服从调岗的问题？

答

员工不服从调岗可辞退吗？调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗需合理，工资不降低，且与合同岗位相关。用人单位可调岗情况包括劳动者不能胜任、脱密期、内部管理制度、其他约定。用人单位不得滥用权利损害劳动者利益，调岗应合理并承担举证责任。例...查看全文

问企业如何对员工进行旷工处罚？

答

旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位对此有不同的处罚措施，包括扣工资、降职等。严重情况下，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。...查看全文

问企业对劳动仲裁不服提出起诉，职工应如何应对？

答

律师解答：根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审...查看全文

问企业如何处理员工的请假申请？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况下，劳动者可以解除合同并要求赔偿。如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，...查看全文

问企业搬迁对于员工要如何处理？

答

律师解答：公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十...查看全文

问企业搬迁对于员工要如何处理？

答

法律解析：公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十...查看全文

问企业停业时如何对待员工？

答

《劳动合同法》规定，企业停业辞退员工需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前...查看全文

问员工对奖惩不服可以向工会申诉

答

当事人对判决不服可以提出申诉吗在一般的劳动关系中,员工通常处于劣势,要是跟公司产生劳动纠纷了,如果没有涉及较大的利益,通常会选择消极维权。其实,在法律上,员工跟公司发生劳动纠纷了,其实可以按照下面方式维权: 1、找公司协商在跟公...查看全文

问企业歇业员工如何处理？

答

律师解答：第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

问企业歇业员工如何处理？

答

法律解析：第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

问党员干部对处理不服怎么申诉

答

党员、党组织对处理决定不服的可以向哪一部门申诉诉党员、党组织对处理决定不服的，可以向作出处理决定的党组织申诉，如果对申诉后仍然不服的，可以向中央进行申诉。《中国共产党党内监督条例(试行)》第四十四条党组织应当保障监督对象的申...查看全文

问员工如何申请企业破产

答

法律分析：依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿...查看全文

问员工如何申请企业破产

答

法律解析：依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文

问员工如何申请企业破产？

答

律师分析：依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申请公司破产。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务...查看全文

问企业裁员如何应对拒不配合的员工？

答

合法裁员需支付经济补偿金，解除劳动合同需支付一定标准的补偿金。裁员不服可提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第46、47条规定，裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

问员工被企业劝退,员工如何应对？

答

律师解答：员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

问企业如何处理工伤员工？

答

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文