新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工入职社保什么时候交
律师回答
摘要：根据《社会保险法》，新入职员工必须在30日内开始缴纳五险一金。用人单位应在员工入职后30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费用。
延伸阅读
"入职前后的五险一金缴纳规定及相关法律解读"
根据我国的法律规定，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在入职前后，五险一金的缴纳有一定的规定。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，雇主有义务为员工缴纳五险一金，而员工也需要按规定缴纳个人部分。具体的缴纳比例和基数会根据不同地区和政策有所调整。此外，法律对五险一金的缴纳有明确的要求，雇主不得擅自扣留或挪用员工的社保和公积金。如果雇主未按规定缴纳或挪用，员工有权利向劳动监察部门举报并维护自身权益。因此，了解入职前后的五险一金缴纳规定及相关法律解读对于员工和雇主都非常重要。
根据我国的法律规定，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在入职前后，五险一金的缴纳有一定的规定。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，雇主有义务为员工缴纳五险一金，而员工也需要按规定缴纳个人部分。具体的缴纳比例和基数会根据不同地区和政策有所调整。此外，法律对五险一金的缴纳有明确的要求，雇主不得擅自扣留或挪用员工的社保和公积金。如果雇主未按规定缴纳或挪用，员工有权利向劳动监察部门举报并维护自身权益。因此，了解入职前后的五险一金缴纳规定及相关法律解读对于员工和雇主都非常重要。
结语：根据我国法律规定，新入职员工应在30日内办理五险一金的缴纳登记。用人单位有责任为员工申请社会保险登记，并按规定缴纳相应的社会保险费。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。雇主不得擅自扣留或挪用员工的社保和公积金，员工有权利向劳动监察部门举报并维护自身权益。了解相关法律规定对于员工和雇主都至关重要。
法律依据
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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