首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作没有签合同，工资直接发到微信
律师回答
摘要：劳动拖欠工资应提供证据，包括劳动合同、工资发放证明等。如无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发百分之二十五的经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。法律依据：劳动合同法第十条规定应订立书面劳动合同，超过一个月未订立应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同缺失，工资支付方式转向移动支付
在劳动合同缺失的情况下，雇主与员工之间的工资支付方式发生了变化，转向了移动支付。这种变化可能是由于双方达成了一致，或者是由于其他原因导致的。移动支付作为一种便捷的支付方式，可以通过微信、支付宝等应用直接将工资发放给员工，省去了传统的纸质支票或银行转账的繁琐程序。然而，劳动合同的缺失可能会引发一些法律风险和纠纷，因此，雇主和员工应该在工资支付方式发生变化之前，明确沟通并确保双方权益得到保护。及时签订劳动合同有助于维护双方的权益，避免潜在的法律风险。
在劳动合同缺失的情况下，雇主与员工之间的工资支付方式发生了变化，转向了移动支付。这种变化可能是由于双方达成了一致，或者是由于其他原因导致的。移动支付作为一种便捷的支付方式，可以通过微信、支付宝等应用直接将工资发放给员工，省去了传统的纸质支票或银行转账的繁琐程序。然而，劳动合同的缺失可能会引发一些法律风险和纠纷，因此，雇主和员工应该在工资支付方式发生变化之前，明确沟通并确保双方权益得到保护。及时签订劳动合同有助于维护双方的权益，避免潜在的法律风险。
结语：在劳动合同缺失的情况下，证明劳动关系和拖欠工资数额的证据非常重要，如劳动合同、工资发放证明等。对于恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。在拥有足够证据后，可以先尝试与老板协商解决，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。签订书面劳动合同是维护双方权益的重要保障，避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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