孕妇员工离职后的补救措施是什么?

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摘要:怀孕女职工的辞退补偿标准及其劳动权利:若无过错辞退,用人单位需支付二倍经济补偿金;怀孕、生育、哺乳期间,不得辞退、降低工资待遇,应调整工作量、禁止从事重体力和有毒岗位,减少工作时间,不得安排加班和夜班劳动。用人单位违反规定解除劳动合同应支付赔偿金。怀孕女职工有违法行为则无需支付赔偿。女职工可申请劳动仲裁解决争议。
一、辞退孕妇员工补偿标准是什么
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕、生育、哺乳期间,女职工的劳动权利
1、劳动关系方面
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内,单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)
2、劳动报酬方面
用人单位不得因女职工“三期”,而降低其工资待遇。
3、劳动保护方面
用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位,绝对禁止用人单位安排女职工从事。
4、工作时间方面
女职工“三期”期间,应当减少工作时间,并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间是计入劳动时间的。)
根据劳动合同法的相关规定,女职工在怀孕期间,用人单位是不可以解除劳动合同的,并且还需要根据相关的标准支付工资待遇,如果用人单位不履行相关责任的,女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议。但如果是孕妇有违法犯罪行为或者违反了相关规定的,则不需要支付赔偿。
延伸阅读
结语:根据劳动合同法的相关规定,对于辞退孕妇员工的补偿标准有明确规定。如果孕妇员工存在法定过错,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。如果孕妇员工不存在法定过错,用人单位属于违法解除,应支付赔偿金,即二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。此外,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。怀孕、生育、哺乳期间,女职工享有劳动权利保护,包括劳动关系、劳动报酬、劳动保护和工作时间等方面的权益。如果用人单位不履行相关责任,女职工可以通过劳动仲裁机构解决争议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除。
解除处分后,晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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