劳动法禁止用人单位向劳动者收取入职押金，违者将受到处罚并需赔偿劳动者。同时，劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或起诉。用人单位拖欠工资等违法行为将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

事业单位试用期可以辞职，但可能需支付违约金。若合同未约定聘用期限，可在试用期内辞职。若约定了聘用期限，则期间不可辞职。特殊情况下，职工应提前30日书面通知解除合同。首次就业且合同期超过3年的，试用期为12个月。...查看全文

劳动者离职应提前通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。违反规定解除合同并给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，在试用期的，提前三十提交即可，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。 入职两天辞职可以要求支付工资吗 劳动者入职两天辞...查看全文

企业法定代表人可以在其他公司入职。我国法律对企业法定代表人的定义为:法定代表人代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业,全权处理一切民事活动。但并未限制法定代表人...查看全文

法律分析:新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律...查看全文

工资发放有规定，上班5天后不发工资合法，辞职后不发工资不合法。被拖欠工资可投诉劳动监察部门，要求支付。克扣工资可向劳动保障监察大队投诉，携带相关证据。监察大队可限期改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。《劳动法》、《劳动合同法》、《...查看全文

法律分析:辞职时单位不允许的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，不用用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

一、事业单位可以停薪留职吗 1、目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 2、法律依据： 《事业单位人...查看全文

事业单位工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位负责支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。...查看全文

试用期内劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前3日通知；用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由，并向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限为...查看全文

试用期辞职后，应按时发放工资福利，违反者可申请劳动仲裁。试用期最长为六个月，超过违法。违反试用期约定可由劳动行政部门责令改正，保护劳动者权益。如违法试用期已履行，应按月工资支付赔偿金。...查看全文

入职两天离职没签合同不赔偿，但没签合同做了半个月离职有工资。根据劳动合同法，单位一个月内未签订劳动合同不违法，无赔偿要求。然而，单位应支付劳动者工资，无论是否签合同及工作时间长短。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据劳动法规定，入职两天内离职且未签合同不需要赔偿。劳动合同应书面订立，用人单位一个月内未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。劳动者可以解除合同的情形包括未提供...查看全文

合法辞职应得到单位批准，但如果按正常流程辞职，即使单位不批准，劳动者也可离职。若单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知单位。...查看全文

律师解答： 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明...查看全文

离婚时婚前财产如何分配？1.约定书面或口头无争议的财产归约定方。2.婚姻期间共同财产按原则分割。3.复员军人收入按共同财产分割，医疗补贴和生产补贴归本人。4.婚后使用财产认定为共同财产，分割时分别管理。差额由多得财产的一方偿还。5...查看全文

一个人在两个公司入职可以吗 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

律师分析： 上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

律师解答： 如果在这几天你签订了劳动合同，并已经在当地社保部门备案，那么你离职就需要解除合同，就会在档案中留有工作经历。如果你还没有签订劳动合同就离职了，那么档案中就没有这几天的工作经历。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文