试用期内劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前3日通知；用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由，并向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限为...查看全文

这段内容介绍了劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除需要与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在法定过...查看全文

劳动合同试用期辞职需提前3天申请，办理工作交接后第3天离职。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会求助。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除合同。用人单位违反法律、未提供保护条件、未支付报酬或社保费...查看全文

试用期内劳动者可以辞职或与单位协商离职，也可提前3天通知解除劳动合同。劳动者认为单位不适合自己的情况下，可以与单位协商解除合同，或提前3天通知解除合同，前提是单位没有违法行为。《劳动合同法》规定的违法行为包括未提供劳动保护、未支付...查看全文

暑期工需要签劳动合同，但可以随时辞职。签订劳动合同时需明确工作性质和合同类型，若未说明为暑期工，解除合同可能需支付赔偿。劳动合同是合同的一种，要签署劳动合同，双方需满足一方为用人单位，一方为劳动者。...查看全文

企业法定代表人可以在其他公司入职。我国法律对企业法定代表人的定义为:法定代表人代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业,全权处理一切民事活动。但并未限制法定代表人...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，需提前30天通知用人单位，如有服务期限约定，辞职需承担违约责任。用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括劳...查看全文

临时工辞职规定因合同情况而异：签合同但试用期未过的需提前3天通知离职，签合同且试用期已过的需提前30天通知离职，无合同的临时工可随时辞职并当场离职。...查看全文

法律解析： 入职两天离职用人单位一般会允许的，劳动者想离职的，可直接和用人单位沟通解除劳动合同，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文

一旦离婚协议书经过公证,它的真实合法性就得到了法律的认可。如果一方反悔,需要对离婚协议的内容进行更改。如果另一方同意更改,双方应按照第一次公证的程序再次到公证处进行公证,该协议才能生效。如果双方自行更改或重新协商离婚协议,这些修改...查看全文

私立学校辞职需依法程序，《劳动合同法》规定，劳动者可与用人单位协商解除合同，提前通知可解除合同。试用期内提前3日通知亦可解除。若用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知...查看全文

不可以，需要提前一个月通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文

辞职无需提前声明，可要求支付工资和补偿金，未签合同离职也可要求支付工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等...查看全文

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。 公司有权利不让员工辞职吗 公司是没有权利不...查看全文

合法辞职需办理手续，避免影响利益。毕业后一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，无违约金问题，工龄接续，但限制就业机会；2.原单位出解约函，改派后就业不受限，但需面对违约责任。《劳动合同法》规定，提前30日书面通知可解除...查看全文

法律分析： 中介员工入职协议的内容包括： 1、员工的基本身份信息和中介公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、就职的期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、薪资报酬； 6、保险福利； 7、其他事项...查看全文

法律分析： 中介员工的入职协议应写明： 1、员工的基本身份信息和中介公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、就职的期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、薪资报酬； 6、保险福利； 7、其他事项。...查看全文

法律分析： 中介员工入职协议应该写明用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动者的薪资、社会保险、工作时间等劳动合同应具备的内容。 法律依据： 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）...查看全文