劳动者离职应提前通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。违反规定解除合同并给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

一、公务人员不能民间借贷吗 依据我国相关法律的规定，我国法律并没有禁止公务员进行民间借贷，公务员民间借贷不违法也不违反纪律，但需要按约定还款。 二、相关法律规定 《中华人民共和国公务员法》 第十四条公务员应当履行下列义务： (一...查看全文

一、民法典中公职人员民间借贷如何处理 公职人员进行民间借贷的，如果公职人员逾期不还款的，债权人可以要求公职人员还款，如果不还款的，可以向法院起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其...查看全文

工资发放有规定，上班5天后不发工资合法，辞职后不发工资不合法。被拖欠工资可投诉劳动监察部门，要求支付。克扣工资可向劳动保障监察大队投诉，携带相关证据。监察大队可限期改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。《劳动法》、《劳动合同法》、《...查看全文

法律解析： 入职两天离职用人单位一般会允许的，劳动者想离职的，可直接和用人单位沟通解除劳动合同，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文

暑期工需要签劳动合同，但可以随时辞职。签订劳动合同时需明确工作性质和合同类型，若未说明为暑期工，解除合同可能需支付赔偿。劳动合同是合同的一种，要签署劳动合同，双方需满足一方为用人单位，一方为劳动者。...查看全文

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。 公司有权利不让员工辞职吗 公司是没有权利不...查看全文

劳动合同试用期辞职需提前3天申请，办理工作交接后第3天离职。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会求助。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除合同。用人单位违反法律、未提供保护条件、未支付报酬或社保费...查看全文

试用期内劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前3日通知；用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由，并向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限为...查看全文

这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文

这段内容介绍了劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除需要与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在法定过...查看全文

法定代表人辞职需办理审批手续，变更需办理登记。原法定代表人不需签字。股东会决议由股东签字，非股东不能参与。根据公司法，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任并登记。章程需载明公司事项，股东签名、盖章。...查看全文

每个工作人员都享有休息的权利。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。 工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗 1、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调...查看全文

劳务派遣合同的主旨是劳动者在规定条件下解除合同需承担违约责任，事业单位可雇佣派遣人员，待遇与正式员工相同。用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、合同解除等情况。经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效等情形，以及劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经过培训或调整岗...查看全文

法律解析： 在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格...查看全文

律师分析： 在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格...查看全文

您好，未经单位同意做兼职且是与单位相同的业务，违背职业道德和劳动合同； 如果与单位的劳动合同有约定不得兼职、有约定从业限制内容，那您说的这种情况依据违约，给单位造成损失的需要赔偿损失 另外，上班时间内从事兼职构成违反单位规章制度；...查看全文

未经允许进入他人房屋违法，治安管理处罚法对非法侵入他人住宅有明确规定，要求行为人具备主观恶性和较大社会危害性，违法行为人可面临拘留和罚款的处罚。...查看全文

法庭旁听人员应遵守纪律，不得录音、录像、摄影、随意走动、发言、提问、鼓掌、喧哗等行为。《人民法院法庭规则》规定，危及法庭安全或扰乱秩序者将受罚款、拘留，构成犯罪者将受刑事追责。...查看全文