工伤事故中断赔偿金额

律师回答
摘要:工伤医疗费用由工伤保险基金支付,治疗工伤需在指定医疗机构就医。住院期间可获得伙食补助费,交通、食宿费用也可报销。停工留薪期内,工伤职工仍可获得原工资福利待遇,最长不超过12个月。停工留薪期满后,若仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工伤事故期间停工是否会影响赔偿金额?
工伤事故期间停工对赔偿金额会产生一定影响。根据相关法律规定,工伤赔偿金额通常是根据工伤程度、工资水平等因素计算而来。而停工期间,受伤员工无法正常工作,导致工资收入中断。根据法律规定,停工期间的工资损失可以作为赔偿的一部分进行计算。因此,工伤事故期间停工会影响赔偿金额,通常会导致赔偿金额的增加。然而,具体影响程度还需要根据实际情况进行具体计算和裁决。因此,在工伤事故发生后,受伤员工应及时向雇主或相关机构报告,并咨询专业律师以确保获得合理的赔偿金额。
结语:工伤事故期间的停工对赔偿金额产生一定影响。根据法律规定,停工期间的工资损失可作为赔偿的一部分计算。因此,停工期间会导致赔偿金额增加。但具体影响程度需根据实际情况具体计算和裁决。受伤员工应及时向雇主或相关机构报告,并咨询专业律师以确保获得合理的赔偿金额。
法律依据
根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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