如果与单位协商一致，是可以离开的。但如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣合同生效第二天，能否自由撤离？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者如果与单位协商一致，可以解除劳动合同；如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。劳动者在正式雇佣期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳务派遣合同生效后的解除程序和限制条件
劳务派遣合同生效后，解除程序和限制条件需根据相关法律规定进行处理。一般情况下，解除劳务派遣合同需要经过书面通知、协商或仲裁等程序。解除合同可能受到一些限制条件的制约，如合同期限、解除原因、法定解除事由等。具体限制条件可能因国家法律、地区规定或合同条款而异。在解除劳务派遣合同时，双方应遵守合同约定和法律规定，确保合法权益的保护。如有疑问或需要具体指导，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
劳务派遣合同生效后，解除程序和限制条件需根据相关法律规定进行处理。一般情况下，解除劳务派遣合同需要经过书面通知、协商或仲裁等程序。解除合同可能受到一些限制条件的制约，如合同期限、解除原因、法定解除事由等。具体限制条件可能因国家法律、地区规定或合同条款而异。在解除劳务派遣合同时，双方应遵守合同约定和法律规定，确保合法权益的保护。如有疑问或需要具体指导，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果与单位协商一致，是可以解除劳动合同的。如果没有协商，则需要提前以书面形式通知单位，然后才能辞职。在解除劳务派遣合同时，双方应遵守合同约定和法律规定，确保合法权益的保护。具体解除程序和限制条件需根据相关法律规定进行处理，如合同期限、解除原因、法定解除事由等。如需具体指导，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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