法律分析：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

律师分析:按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。试用期离职不会对你有影响，签了保密协议只要你不把保密内容泄露，不会对你有任何的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

试用期离职的工资问题备受关注。根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期辞职时，应提前三天通知单位，并按实际出勤天数及时支付相应工资。公司原则上不得扣除试用期辞职员工的...查看全文

试用期入职三天被辞退的情况包括：不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、被追究刑事责任等。...查看全文

法律分析：试用期是劳动者与用人单位双方对彼此进行考察的一个期限，在这段时间内，劳动者是可以辞职的，但需要提前3天通知用人单位。不少劳动者在试用期辞职，而单位却不支付其相应的工资。遇到这样的情况该怎么办？为你出主意。 公司规定试用...查看全文

试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，用人单位应承担赔偿责任；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可要求支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

辞退与辞职的主要区别在于经济补偿方面的不同。辞退时，单位根据劳动纪律或法律违规情况决定是否支付经济补偿金；而辞职时，单位不需要支付经济补偿金。员工可以通过协商、举报或仲裁等方式维护自己的权益，如要求支付拖欠工资、社保、补偿金等。被...查看全文

根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么...查看全文

律师分析:根据我们国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的...查看全文

试用期辞职流程一般为三天，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期辞职工资原则上不扣除，应在离职当天结算。劳动合同法规定，试用期最长不超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期内想辞职，需提...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合...查看全文

律师分析： 1、提前三日通知用人单位；2、劳动者按照双方约定，办理工作交接；3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；4、在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【...查看全文

试用期辞退员工条件及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期中不能解除劳动合同。如需辞退试用期员工，用人单位应提前通知工会，并以书面形式向员工说明理由。工会有权要求用人单位纠正违法行为，用人单位...查看全文

试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

律师解答： 试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

律师分析： 试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

律师分析： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。...查看全文

律师解答： 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： ...查看全文