法律分析:提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果是第三人侵权的，雇主赔偿后，可以向第三人进行追偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

提供劳务者受伤害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 为他人无偿提供劳务的帮工人致人伤害，谁来承...查看全文

法律分析：提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保...查看全文

法律分析:劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务...查看全文

给公司干活摔跤责任谁负      1、公司要负主要责任,除非能证明工人的受伤,是工人本人故意为之的。 &n...查看全文

超市摔倒受伤责任划分要根据超市是否尽到了安全保障。若超市未尽安全保障义务，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。对于伤致残者，还需赔偿生活费、康复费等。对于死亡者，需赔偿丧葬费、生活费、补偿费等。若由第三人造成，超市未尽安...查看全文

法律分析:提供劳务的一方受到伤害的，一般根据双方各自的过错承担相应的责任。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过...查看全文

律师分析： 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就...查看全文

法律分析:商场摔倒受伤责任由未尽安全保障义务的商场经营者承担。公共场所的经营者作为管理方，应当消除场所内的危险因素，放任危险因素的存在而给他人造成损害，应当承担侵权责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：提供劳务责任如何认定劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，向接受劳务一方按照约定收取报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。提供...查看全文

本文介绍了商场在顾客摔倒受伤时的责任认定及处理方式。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条,如果商场已经尽合理限度范围内的安全保障义务,就没责任了。如果商场没有尽到足够的保障措施,导致顾客受伤,那...查看全文

雇主雇佣劳务人员从事劳务活动的,是劳务关系的一种。而在实践中,雇员在工作过程中受伤是比较普遍的,雇员受伤就要进行治疗,索取赔偿,那么劳务关系中雇员受伤责任如何划分?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、...查看全文

酒店需承担消费者人身安全责任，若未提供安全保障，如湿滑导致顾客摔伤。若客人自身过错，酒店原则上无责任；如双方有过错，按比例承担，可协商或起诉。客人主张酒店赔偿需举证酒店过错。...查看全文

超市地板滑导致顾客摔倒，超市应承担安全保障义务。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者未履行安全保障义务造成他人损害，应承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及误工减少的...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

法律分析:提供劳务一方在工作中受到伤害的，由侵权人承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权...查看全文

法律解析： 提供劳务一方在工作中受到伤害的，由侵权人承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承...查看全文

法律解析： 在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九...查看全文

律师分析： 在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九...查看全文

劳务人员出现人身伤害，劳动局不处理，可向法院起诉要求赔偿。劳务外包员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助、交通费等工伤赔偿费用。若责任推卸，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。...查看全文