律师分析： 解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资解除劳动合同赔偿金需要按照经济补偿金的两倍来计算，劳动者可以解除合约并要求支付赔偿金。被拖欠工资的劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁，甚至起诉公司。拖欠工资是违法行为，劳动者可通过协商、仲裁、投诉或诉讼来解决。...查看全文

民法典及劳动合同规定了解除合同的赔偿标准：1、双方协商一致，用人单位发给职工每满一年一个月工资的补偿金，最多十二个月；2、错在先方不补偿；3、劳动者患病，应发不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

拖欠工资解除劳动合同赔偿金的规定及追索赔偿方法。劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金，解除劳动合同无需提前通知。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。劳动者可要求全额支付工资报酬及经济补偿金。劳动者应甄别用人单位，积...查看全文

违法解除合同赔偿金标准：、违法解除劳动合同支付的赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准支付；、工作满六个月以上不满一年的，按照一年计算，对于工作时间不满六个月的，需要向劳动...查看全文

劳动合同解除补偿，要看解除劳动合同的原因。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，对于工作不满一年的劳动者，经济补偿按照半个月工资计算；工作不满六个月的，经济补偿按照一个月工资计算；工作一年又六个月的，经济补偿为两个月工资；工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月工资；工作五个月的，经济...查看全文

用人单位违法解除员工劳动合同的赔偿标准：按照劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除员工需支付双倍赔偿金的条件是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。...查看全文

单位解除合同赔偿标准：按照员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算。...查看全文

单位解除合同赔偿的标准是：根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。工作不满六个月的，按半个月计算；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。...查看全文

法律分析:用人单位与工伤员工解除劳动合同，如果属于违法解除，赔偿标准是员工在单位每工作一年，就向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

本文讲述了用人单位在提前解除劳动合同时需要支付赔偿金的规定和计算方法及适用情况。根据劳动合同法和相关法规，用人单位需提前30天通知劳动者解除劳动合同，否则需支付1个月工资的代通知金。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支...查看全文

单位解除合同赔偿的标准是：单位单方解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 单位解除劳动合同赔偿标准是什么 根据我国劳动合同法规...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析:如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来...查看全文

违法解除合同赔偿标准：、违法解除劳动合同支付的赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准支付；、工作满六个月以上不满一年的，按照一年计算，对于工作时间不满六个月的，需要向劳动者...查看全文

合同解除的损失赔偿标准是：赔偿损失额应当等同于解除合同所造成的损失。当事人可以根据履行情况和合同性质进行计算。如果合同是因为违约而解除的，损失赔偿额还应包括合同履行后可以获得的利益。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文