国务院关于职工工作时间，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...查看全文

法律解析： 1、根据规定，劳动者的工作时间受法律保护。 2、企业安排劳动者超时加班，违反了相应的规定，属于违法行为，应由相关部分进行处罚。 3、但要注意，如果加班是企业和劳动者协商达成的，法律并不会因此而惩治企业。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 1、根据规定，劳动者的工作时间受法律保护。 2、企业安排劳动者超时加班，违反了相应的规定，属于违法行为，应由相关部分进行处罚。 3、但要注意，如果加班是企业和劳动者协商达成的，法律并不会因此而惩治企业。 【法律依据】...查看全文

根据劳动法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的1、5倍。周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。关于“劳动者的超时加班费怎么算”的问题，接下来跟小编一起来...查看全文

法律分析：一、超时加班的处罚规定是怎样的单位安排劳动者超时加班的，会面临下列行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因...查看全文

工作时间超时处理：可向劳动局举报，或向工会申请劳动仲裁，有争议可上诉至法院。工作时间种类有标准工时和不定时工作时间/综合计算工作时间。标准工时为每日8小时，每周40小时，延长工作时间需符合法律规定。不定时工作适用于无固定工时限制的...查看全文

工厂强制加班近两个小时，不计工时，不支付工时费，无偿强制加班 公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。法律依据：《中...查看全文

法定平时加班不得超多少小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...查看全文

律师分析： 1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

法律分析：用人单位安排劳动者超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

用人单位安排劳动者超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 我国行政处罚法并未没有明确规定行政处罚决定书的生效时间，但相关履行处罚决定和未按决定履行处罚义务应招致何种法律后果的条文均表明：行政处罚决定书应当是自送达给当事人之日起生效，除了处罚决定书上明确了某具体时间履行外，一般...查看全文

律师解答： 我国行政处罚法并未没有明确规定行政处罚决定书的生效时间，但相关履行处罚决定和未按决定履行处罚义务应招致何种法律后果的条文均表明：行政处罚决定书应当是自送达给当事人之日起生效，除了处罚决定书上明确了某具体时间履行外，一般...查看全文

用人单位违法延长工作时间将面临以下法律后果：劳动行政部门将对其进行警告，并责令改正，同时可处以罚款。若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将予以警告，责令限期改正，同时可根据每位受侵害劳动者100元至5...查看全文

劳动法规定加班加点的上限为每日3小时、每月36小时。用人单位违反规定延长工作时间将面临警告、罚款等处罚。劳动者遇到超时加班可向劳动监察部门举报。综合工时制相对灵活，但仍有加班小时上限，每天工作时间不得超过11小时。公司必须遵守劳动...查看全文

机动车超载违法行为将受到相应处罚，罚款金额根据超载比例不同而有所不同。同时，超限超载行为还需根据道路交通安全法的规定进行处罚，并要求卸载。这些规定旨在减少交通事故的发生，取得了一定的成效。...查看全文

加班时间超过36小时，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对用人单位遵守...查看全文

法律解析： 行政处罚的时效是指对违反行政管理秩序的行为人追究行政责任，予以行政处罚的有效期限。行政处罚法对处罚的时效做出了明确的限定：违法行为在2年内未发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。时效的计算，从违法行为发生之日起...查看全文

律师解答： 行政处罚的时效是指对违反行政管理秩序的行为人追究行政责任，予以行政处罚的有效期限。行政处罚法对处罚的时效做出了明确的限定：违法行为在2年内未发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。时效的计算，从违法行为发生之日起...查看全文

非法限制他人人身自由行为是违反法律规定，以各种手段限制他人自由的行为。根据《治安管理处罚条例》第二十二条，情节较轻者可处拘留、罚款或警告。而根据《刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或剥夺他人人身自由者可处有期徒刑。殴打、侮辱等情节...查看全文