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根据法律规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。...查看全文
哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。...查看全文
法律分析:根据法律规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给...查看全文
法律分析:根据法律规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给...查看全文
一、哺乳期解除劳动合同如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:...查看全文
律师解答: 哺乳期可以协议离婚,但是只有符合法定赔偿情形的才有权请求赔偿。法律规定的请求赔偿的情形有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿...查看全文
哺乳期离婚的方式及限制。协议离婚需双方同意并到民政局登记。诉讼离婚可因家暴等行为向法院起诉。离婚诉讼程序包括起草起诉状、准备证据、向法院递交起诉状和证据、法院决定是否受理、发送副本、安排开庭、双方代理诉讼、法院作出判决。男方在哺乳...查看全文
法律分析:一、哺乳期内合同到期,公司不续签,如何赔偿1、哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。...查看全文
1、哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条,劳动者有下列情...查看全文
劳动合同未签订且未支付工资,劳动者可以要求赔偿。根据法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付双倍工资作为赔偿。工伤认定申请需提交相关材料,包括劳动关系证明和医疗证明。如果申请材料不完整,社会保险...查看全文
劳动仲裁可要求单位支付双倍工资和补缴社保,哺乳期被解雇可申请仲裁要求单位继续履行合同并支付工资,根据劳动合同法第48条,要求履行合同或支付赔偿金只能选择其一。...查看全文
法律分析:一、哺乳期裁员应该得到什么赔偿哺乳期裁员应该得到的补偿是按女职工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议...查看全文
律师分析: 根据法律规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者...查看全文
员工哺乳期单位可以不续签合同吗 劳动合同期满,员工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职...查看全文
哺乳期是产妇用自己的乳汁喂养婴儿的阶段,从开始哺乳到停止哺乳的这段时间,通常持续约10个月至1年。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺...查看全文
法律分析:哺乳期经济性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文
哺乳期间终止劳动合同的赔偿应按照经济补偿标准的二倍支付,用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同则用人单位应履行,否则应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》...查看全文
法律分析:哺乳期除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
法律分析:一、哺乳期加班可以申请解除合同并赔偿吗哺乳期领导要求加班,劳动者可以拒绝,被强制要求加班的劳动者可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿,同时可以向人力资源社会保障行政部门举报,由其责令用人单位限期改...查看全文
律师分析:女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...查看全文
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主任律师经济犯罪、经济犯罪
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