新单位入职应注意以下事项： (一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位； (二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”； (三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实； (四)适者生存、能者成功； (五)脚踏实地、从小事做...查看全文

本文介绍了劳动合同的重要性以及试用期和社会保险的相关规定。在劳动合同的签订上,人力资源管理者应该高度重视,避免双倍工资的风险,强化用人单位的用工自主权,在劳动争议发生后,控制用人单位的举证责任。试用期应签订劳动合同,且社会保险要缴...查看全文

新员工入职注意事项有遵守公司的规章制度、与同事搞好关系、做好自己的工作、保持积极向上的心态、及时做好工作总结等等。要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。要坚持接受新的信息，每天看电视半小时...查看全文

法律分析:新员工签订入职合同应该注意的事项有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险...查看全文

劳动合同中需要注意必备条款，包括用人单位信息、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬和社会保险、劳动保护和职业危害防护等。此外，劳动者应了解用人单位的劳动纪律，避免严重违反规章制度导致解除劳动合同。新入职员工还需关注社会保险申报...查看全文

律师解答： 入职签订合同注意事项:1、首先熟悉国家劳动法规定;2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。3、合同上应该写每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工I资的发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、买单位集资房注意事项有哪些(一)集资房多为村委会与开发单位合作建房。从2011年8月以后，政府部门不再审批合作建房，即便是在政府规定的范围内，集资房项目也大多没有经过正规的报建程序。同时，集资房的开发单位...查看全文

劳动合同期满，员工自愿不再续签，无需补偿。员工提前30天回答是否续签。员工主动辞职，提前30天书面通知，双方协商补偿。满足法定条件的无条件辞职。...查看全文

律师解答： 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违...查看全文

律师分析： 签订入职协议时注意事项：必须在员工入职后1个月内签订；劳动合同必须有用人单位和劳动者双方的相关信息；必须写明合同的起止日期；写明入职后的工作内容和工作地点；写明工作时间和休息休假的安排；写明劳动报酬和社会保险；其他。 ...查看全文

律师解答： 签订入职协议时注意事项：必须在员工入职后1个月内签订；劳动合同必须有用人单位和劳动者双方的相关信息；必须写明合同的起止日期；写明入职后的工作内容和工作地点；写明工作时间和休息休假的安排；写明劳动报酬和社会保险；其他。 ...查看全文

入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注...查看全文

律师分析： 单位追讨工程款的注意事项有：1.收集当事人诉讼主体资格的证据;2.保存好证明建设工程合同关系成立的证据;3.保存好证明建设工程合同履行情况的证据;4.提交诉讼请求的计算依据。 【法律依据】： 《关于审理建设工程施工合...查看全文

法律解析： 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

法律分析:劳动合同续签的注意事项:坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳...查看全文

法律解析： 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

律师解答： 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...查看全文

入职新企业需留意事项：确认公司合法性、支付能力；了解规章制度、企业文化及同事关系；认真阅读劳动合同保障权益；了解安全生产情况确保工作环境。避免不必要麻烦。...查看全文

(一)确认开发商是否是有合法手续的房地产公司发展商应当明示的事项有：1、是开发资质和营业执照;2、是商品房预售许可证及经批准销售的平面图、立面图;3、是项目开发进度和竣工交付使用时间...查看全文