新单位入职应注意以下事项：
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位；
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”；
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实；
(四)适者生存、能者成功；
(五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起；
(六)学会妥协，是职场制胜法宝。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
大学生入职劳动合同的注意事项有哪些
一、签订劳动合同应当合法；
二、两年以下合同试用期不能超60天；
三、工作内容、劳动条件应细化；
四、掌握必要的相关知识；
五、及时签订劳动合同。
入职预约试用期需要注意哪些事项
约定试用期需要符合下列条件：
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。
2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。
3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同的时间有三种，第一种是未报到入职之前订立，第二种是办理入职手续的同时、未进入岗位工作前订立，第三种是入职手续办理完毕先上岗工作在一个月的时间内订立。对于人力资源管理部门，建议采用第二种方式订立，一方面防止人力资源忘记了，另外一种是预防有人利用法律条款刻意制造企业违规，通过劳动合同要求赔偿。另外，一定是劳动者本人签字，不可由他人代签等导致劳动合同无效。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项有哪些
注意以下这些：
(1)《劳动合同法》第17条中规定的劳动合同的必备条款，如，用人单位名称、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
(2)注意与员工签订劳动合同的时间：用人单位与劳动者须在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张超过一个月时间的双倍工资。
(3)劳动合同中约定的劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(4)提供专项培训员工可以约定服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(5)劳动合同可以约定一次试用期，以完成一定工作为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同终止有哪些注意事项
注意事项如下：
(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；
(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；
(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
