劳动合同确定公司要求员工签劳动合同合法吗
公司不出签订劳动合同而与劳动派遣公司签，这种用人形式隶属劳动派遣。
1、劳动派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳动派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用人单位，再由其用人单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用人形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司（事实上用人单位）之间，要派公司向劳动派遣组织支付服务费，劳动派遣组织向劳动者支付劳动报酬。劳动派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2、《劳动合同法》第66条限定：“第六十六条劳动合同用人是中国的公司基本用人形式。劳动派遣用人是增加形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。”“前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出六个月的职位；辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的职位。”“用人单位应当严格控制劳动派遣用人数量，不得超出其用人总量的肯定比例，具体比例由国务院劳动行政部门限定。”
分公司可以跟员工签劳动合同吗
1、分公司可以与员工签订劳动合同，前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下，分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。2、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗
员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。
子公司有独立的法人资格。子公司具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。容易与之混淆的是分公司，分公司不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的资格。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗
不可以。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。
签劳动合同要求体检吗
需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
