法律分析:年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三...查看全文

离职年假工资怎么计算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年...查看全文

法律分析： 　　在国家层面的法律文件中，并没有产前假的具体规定，与之相关的规定有两点： 　　1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

律师分析： 年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

根据我国《职工带薪年休假条例》，年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，可以不安排休年假。单位应当按照职工日工资收...查看全文

年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍...查看全文

律师分析： 年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下...查看全文

法律分析:计算年休假工资的办法:如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300%来计算报酬。法律依据:《《企业职工...查看全文

法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的...查看全文

律师分析： 职工休年休假期间工资的计算，根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

法律分析：不能，机关事业单位工作人员自从2014年10月开始缴纳的养老保险以后，按照社保法的规定，办理退休时必须同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。在这两个个条件中，...查看全文

法律分析：一、休年假的工资是怎么算的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得...查看全文

一、职工休年假如何计算 《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对...查看全文

律师分析： 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...查看全文

法律分析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排休年假的，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...查看全文

法律分析:如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。法律依据:《《企业职...查看全文

法律分析：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同...查看全文

一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假...查看全文

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正...查看全文