公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期过了，公司让我延期转正问题
律师回答
摘要：公司不能推迟转正，根据《劳动合同法》规定，同一单位只能约定一次试用期，通过试用期后应给予劳动者正式合同。试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）或两个月（劳动合同期限一年以上不满三年）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
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如何处理试用期结束后未能及时转正的情况
处理试用期结束后未能及时转正的情况需要采取以下步骤：首先，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延期转正的原因和可能的解决方案。其次，评估自身在试用期内的表现，并准备好相关材料，如工作成绩、客户反馈等，以支持自己的转正申请。然后，与上级协商制定一份延期转正计划，明确延期期限和达到转正的条件。在延期期间，积极展示自己的能力和价值，争取得到公司的认可。最后，在延期结束前，与上级进行正式评估，确保达到转正条件后能顺利转正。与此同时，也可以考虑寻找其他职业机会，以备不时之需。
处理试用期结束后未能及时转正的情况需要采取以下步骤：首先，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延期转正的原因和可能的解决方案。其次，评估自身在试用期内的表现，并准备好相关材料，如工作成绩、客户反馈等，以支持自己的转正申请。然后，与上级协商制定一份延期转正计划，明确延期期限和达到转正的条件。在延期期间，积极展示自己的能力和价值，争取得到公司的认可。最后，在延期结束前，与上级进行正式评估，确保达到转正条件后能顺利转正。与此同时，也可以考虑寻找其他职业机会，以备不时之需。
结语：公司不得推迟转正，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得超过一个月或二个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。若试用期结束后未能及时转正，可与公司沟通解决方案，准备相关材料支持转正申请，并与上级协商制定延期转正计划，努力展示自身能力和价值，确保达到转正条件后顺利转正。同时，也可考虑寻找其他职业机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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