兼职工作是否在法律上合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工兼职是否合乎法律规定？

员工在业余时间兼职工作并不违法，但需遵守限制条件。如果兼职行为严重影响原单位工作或违反纪律，员工可能会被解雇。单位应明确规定兼职政策，否则无权解雇员工。在兼职前需检查公司规章制度是否合法，并注意对原单位工作的影响。如产生争议，可通...查看全文

问兼职工作是否违反劳动法

答

本文讲述了员工在业余时间兼职并不违反法律规定，但我国的法律法规对员工在外兼职的权利进行了限制。同时，公司可以解除与兼职员工的劳动合同，兼职员工也需要签劳动合同。在签订兼职合同时，需要注意合同的要素和形式，并避免漏签或签订非要式劳动...查看全文

问员工在业余时间兼职是否合法？

答

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工...查看全文

问员工在两家公司兼职是否符合法律规定？

答

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若员工同时与其他公司建立劳动关系严重影响本单位工...查看全文

问兼职工作是否受劳动法保护？

答

兼职也受劳动法保护，但适用条款有所区别。劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是基于是否存在劳动关系，需满足从属性、人身性和有偿性三个标准。只有符合这些标准的兼职工作才受到劳动法保护。此外，未毕业的大学生、实习生和退休返聘职工等不属于劳...查看全文

问兼职在业余时间是否合法？

答

员工在业余时间兼职是合法的，但需要征得本单位的同意。单位只有在劳动者严重违反劳动纪律等情况下才能开除员工。工资应以货币形式按时支付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠工资。非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。劳...查看全文

问员工兼职是否违法

答

法律分析:员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的...查看全文

问员工兼职是否违法

答

法律分析：一、员工兼职是否违法1、依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作之余兼职是否违反劳动法？

答

员工业余时间兼职并不违法，但有限制。员工可以与多个用人单位建立劳动关系，但不能损害原单位利益，否则需赔偿。非全日制员工可与多个单位签合同，但不得影响先签合同的履行。...查看全文

问兼职合同是否具有法律效力？

答

兼职合同的法律效力取决于其内容。若涉及欺诈、胁迫、违法规定等情况，合同可能无效或部分无效。对于合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。...查看全文

问兼职合同是否具有法律效力

答

兼职合同依法成立后具备法律效力。订立兼职合同需满16周岁以上，并具备相应的民事行为能力。雇主非法招用未满16周岁的未成年人，兼职合同将无效。劳动行政部门将责令改正并处以罚款。...查看全文

问兼职合同是否具有法律效力

答

兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三...查看全文

问在法规上兼职劳动合同是什么？

答

法律解析： “在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。” ...查看全文

问在法规上兼职劳动合同是什么？

答

律师解答： “在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。” ...查看全文

问兼职工作是否受到劳动法的保护？

答

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样的界定有利于解决问题。兼职需要支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险等义务。如果两个单位对劳动权益问题有约定，兼职人员就受法律保护...查看全文

问兼职试工三天无工资是否合法

答

劳动者权益保护：未按时足额支付工资可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

问兼职拖工资是否违法？

答

单位拖欠工资违反劳动法规定，应在30天内结算工资。《劳动法》明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。侵害劳动者权益的单位，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。...查看全文

问公务员兼职写作是否违法？

答

公务员应当遵纪守法，不得从事营利性活动，包括写小说挣钱。同时，公务员还应避免泄露国家秘密、损害国家利益、参与不良活动、违反职业道德和参与禁止的网络传播行为。...查看全文

问公司规定员工兼职是否符合法律规定？

答

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

问公司要求员工兼职是否符合法律规定？

答

公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文