法律分析:拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位应当在30天内结算工资，否则构成拖欠工资。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并追加赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资...查看全文

工资拖欠三十日即为拖欠工资，用人单位应在30天内结算工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。按月支付包括以月薪形式发放和每月支付。...查看全文

企业多久算拖欠工资？公司拖欠工资能直接起诉吗？公司一直拖欠工资怎么办？本文解释了根据中国劳动法和劳动合同法，企业应在30天内结算工资，超过即算拖欠。劳动者可以直接起诉公司拖欠工资，并可选择解除合同或向劳动行政部门举报。新劳动合同法...查看全文

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低...查看全文

律师解答： 拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

法律分析:如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...查看全文

律师分析： 根据《外国人就业管理规定》和《北京市人口与计划生育条例》，朝阳区要求申请人必须持有有效的工作签证（工作类、商务类或人才类签证），具备合法工作资格，且在朝阳区内已连续缴纳社保满一年。此外，朝阳区还对年龄、收入等方面有所要...查看全文

律师解答： 根据《外国人就业管理规定》和《北京市人口与计划生育条例》，朝阳区要求申请人必须持有有效的工作签证（工作类、商务类或人才类签证），具备合法工作资格，且在朝阳区内已连续缴纳社保满一年。此外，朝阳区还对年龄、收入等方面有所要...查看全文

法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付...查看全文

劳动法第五十条规定工资应按月支付，不得拖欠。具体发薪日期由双方约定，只要单位按时支付工资，即使在后一个月发上一个月的工资也是合法的。劳动者可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令追索工资。违反规定拖欠工资的单位可被投诉...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师分析： 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分...查看全文

拖欠工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。劳动者应在仲裁时效内提出申请，否则权利不受法律保护。...查看全文

1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。...查看全文

拖欠工资无论多少都可依法申请劳动仲裁、提起诉讼，工会有权提出意见或要求纠正违法行为。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门处理，或申请仲裁、诉讼。劳动仲裁适用范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工时休假、报酬等争议。试用期内除特定...查看全文

拖欠员工工资超过30天属于违法行为，可向劳动执法监察大队投诉，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。拖欠工资证明应包括标题、正文和落款，可附带谈话录音、证人证言和相关书面材料作为证据。根据情况，可索要双倍工资或直接起诉。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 多久不发工资算是...查看全文

法律分析： 拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

拖欠农民工工资构成刑事立案的条件：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地法院可根据本地经济发展情况确定具体数额标准。《刑法》对...查看全文