一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，可以停缴社保并停止支付工资；二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。风险提示：用人单位解除劳动合同，还需注意及时通知被刑拘的员工，解除劳动合同的决定自送达员工本人时生效。劳动合同解除后，用人单位应当结算清楚员工的工资等事项。按照公司的解除合同流程进行处理。
疫情期间员工被隔离无法到岗，如何支付工资？
关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。在家办公期间，交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。风险提示：传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。紧急调集人员的，应当按照规定给予合理报酬。临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备的，应当依法给予补偿;能返还的，应当及时返还。
公司应什么时候为员工缴纳社保
根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险的申报和缴纳做出了全面规范。该规定所称的社会保险费，指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况，并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况，接受社会监督。风险提示：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗
子公司资产不足以支付员工工资母公司不给。依据我国相关法律的规定，子公司是具有独立法人资格的，独立承担民事责任。子公司不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。依据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
用人单位是否应对疫情隔离期间或医学观察期间的员工支付工资？
用人单位应对疫情隔离期间或医学观察期间的员工支付工资。根据青海省人社厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，用人单位对疫情患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，不仅不得随意解除职工劳动合同，而且应当视同职工提供了正常的劳动，应向职工支付正常工作时间的工资。风险提示：对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”规定，优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
员工“待岗期间”，公司还要付工资缴社保吗？
需要。公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。社会保险属于法律规定的公司的强制性义务，除法定情形外，最好不要擅自违反或变更，否则可能产生法律风险。风险提示：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
