毕业生劳动合同辞职怎么办理-法律问答|晖律网

毕业生劳动合同辞职怎么办理

回答于2024-04-30 阅读（2292）

律师回答

摘要：本文探讨毕业生在签订第二份劳动合同时是否约定了服务的年限和违约责任等信息的问题。建议在签订合同时提及这些信息,以免产生纠纷。如果无法提及,可以到上个单位盖章或在三方协议中写明保证离职和与前单位的无关系等。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,一般有三种情形:依法立即解除劳动关系、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

毕业生在劳动合同中是否约定了服务的年限和违约责任等信息，目前我还不是很清楚。
2、你肯定是不正常离职，那么你在签订第二份劳动合同的时候，有没有提及这方面。公司又没有在这方面做出要求。最好是能到上个单位盖个章，不行的话，就拿着签的三方协议，在写个证明什么的，保证自己已经离职，和前面的单位么有任何的关系，且所有和前单位的任何纠纷和现在的单位没有任何关系等等。
3、有了劳动合同迁出档案，拿着报到证报道就行。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

延伸阅读

辞职需要按照公司规定的程序进行，并遵守相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续后，将办理完相关手续的复印件或者相关证明提供给劳动者。

结语：虽然毕业生在劳动合同中是否约定了服务的年限和违约责任等信息目前还不清楚，但建议毕业生在签订第二份劳动合同时，最好能提及相关内容，以避免未来纠纷。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，一般有三种情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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