劳动调解未处理的含义

律师回答
摘要:调解委员会调解劳动争议的主旨是解决劳动纠纷,但存在三种无法调解的情况:双方无法达成协议、达成协议后反悔、调解超时。根据相关法规,当事人可以在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁调解应遵循事实清楚、自愿和合法的原则。
调解委员会调解不成有三种情况:
第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;
第二种情况是,虽经调解达成协议,当事人又反悔的;
第三种情况是,调解没有在法律规定的期间内结案的。
《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附:劳动争议仲裁调解的原则
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。
(2)自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿,就不能调解。这就是说,劳动仲裁机关在仲裁程序中,要充分尊重当事人或调或裁的权力,不得强迫。
(3)合法原则。所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
延伸阅读
结语:调解委员会调解不成有三种情况:一是双方当事人未达成调解协议;二是虽达成协议但当事人反悔;三是调解未在法定期限内结案。根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定,调解委员会应在30日内结束调解,超过期限视为调解不成。根据第6条规定,当事人可在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议仲裁调解中,事实清楚、自愿和合法是重要原则。只有在明确事实、自愿参与和合法程序的基础上,才能达成调解协议。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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