根据工商登记要求，具有独立法人资格的公司需要出资建立，营业执照上显示注册资金；而个体户、个人独资企业、普通合伙企业等不具备独立法人资格的公司不需要出资，也不显示注册资金。分公司没有独立法人资格，也无注册资金。目前公司注册实行认缴资...查看全文

企业营业执照被吊销后，公司主体资格尚存，但经营资格被取消。被吊销的公司法人可能被列入黑名单，三年内无法办理个体营业执照，也无法担任管理职位。对吊销决定不满意的可以要求听证、行政复议或提起行政诉讼。根据《公司法》，被吊销营业执照的公...查看全文

调解委员会调解劳动争议的主旨是解决劳动纠纷，但存在三种无法调解的情况：双方无法达成协议、达成协议后反悔、调解超时。根据相关法规，当事人可以在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁调解应遵循事实清楚、自愿和合法的原则。...查看全文

通过增加注册资本，企业可以增强抵御风险的能力，保持财务稳健，筹集经营资金，并减少股东收益分配。此外，调整股东结构和持股比例，提高公司信用和获得法定资质，有助于企业获得更高的利益。同时，满足法定条件的注册资本也是公司上市的前提。...查看全文

律师分析： 公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童...查看全文

“皮包公司”是指没有固定资产、场所和人员，只携带皮包从事经济活动的个人或集体。这些公司满足了人们急于求成的心理，但工作人员却将公司内部信息泄露出去谋取私利。由于这些公司只是交易的桥梁，不承担责任，因此被称为“皮包公司”。...查看全文

法律分析：公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲...查看全文

法律分析：公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲...查看全文

法律分析： 公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要...查看全文

犯罪未遂是指行为人已经着手实行犯罪，但由于意志以外的原因未得逞。未遂犯分为实行终了的和未实行终了的两种类型，以及能犯未遂和不能犯未遂。根据《刑法》第二十三条，对于未遂犯可从轻或减轻处罚。...查看全文

租房合同到期后没续签意味着合同解除，但承租方可继续履行无固定期限合同。建议重新签订合同。签署合同时需审核出租人身份、明确租金、租期及付款方式、注明配套设施，并充分利用补充协议保障双方利益。承租方可通过补充协议继续居住。...查看全文

控股子公司是指一家公司通过持有50%以上但不达到100%的股份来控制另一家公司。控股股东或实际控制人有权对控股子公司进行监督管理，并享有投资收益和重大事项决策权，同时也有指导、监督和提供相关服务的责任。...查看全文

控股子公司是指一家公司以50%以上股权控制另一家公司，但未达到100%。它需要遵守国家法律法规和规范性文件，对上市公司进行规范运作和资产控制。控股股东或实际控制人作为监督管理者，行使对子公司的权力，并承担指导、监督和服务的责任。...查看全文

法律分析：一、未辞职也未解除合同可以仲裁吗没有签解除劳动合同的协议，出现劳动争议时，可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...查看全文

公司营业执照被吊销是一种行政处罚措施，指工商行政管理局根据企业法人违反法律法规规定后采取的措施。被吊销营业执照的公司，其主体资格仍然存在，但经营资格已被取消。企业被吊销后应该及时注销，因为注销登记是以企业申请为前提的。在清算期间，...查看全文

《中华人民共和国公务员法》明确了公务员违纪违法应承担纪律责任的处分方式和期限，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。受处分期间不得晋升职务、职级和级别，且工资档次会受到影响。但对于非开除处分的公务员，如能在受处分期间表现出悔...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据辞退原因不同，赔偿金有所区别。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪则无需支付补偿。试用期被辞退也无经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满...查看全文

安全生产法规定，生产经营单位若未设置安全生产管理机构或未配备合格的安全生产管理人员，或者危险物品的生产、经营、储存单位及相关行业的负责人和管理人员未经考核合格，将面临罚款和停产整顿的处罚。...查看全文

律师分析： 子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的独立企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公...查看全文