判缓刑还能上班吗-法律问答|晖律网

判缓刑还能上班吗

回答于2024-04-13 阅读（303）

律师回答

摘要：判缓刑的犯罪分子可以上班，用人单位有权解除劳动合同。根据《刑法》第七十二条，符合条件的犯罪分子可被宣告缓刑，但在缓刑考验期内有限制。被宣告缓刑的犯罪分子仍需执行附加刑。

判缓刑的犯罪分子，可以上班。判缓刑一般只会禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。所以如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。因为缓刑属于刑事犯罪的刑罚执行，用人单位有权单方面解除劳动合同的。
法律依据
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

延伸阅读

判缓刑后是否能继续从事职业？
判缓刑后是否能继续从事职业，涉及一系列因素。首先，判缓刑意味着犯罪行为被认定，但刑罚暂缓执行。在一些情况下，可能会对个人的从业资格、职业限制产生影响。这取决于犯罪性质、判决内容以及相关法律规定。一般来说，如果犯罪行为与从业领域无关，且没有相关法律规定禁止，判缓刑后仍可继续从事职业。然而，某些职业可能有道德、职业道德要求，雇主或行业协会可能会对判缓刑的个人产生保留或限制。因此，个人需咨询律师或专业机构，了解具体法律规定和职业限制，以决定是否能继续从事职业。

结语：根据《刑法》第七十二条，被判缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内可以继续从事职业，除非相关法律规定或职业道德要求有限制。判缓刑并不剥夺罪犯的劳动权利，只是禁止其从事特定活动、进入特定区域和接触特定人。因此，如果没有被原公司因此解除劳动关系，被判缓刑的罪犯仍可以继续上班。然而，个人应咨询律师或专业机构，了解具体法律规定和职业限制，以确定是否能继续从事职业。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章侦查第九节辨认第二百五十八条为了查明案情，在必要的时候，侦查人员可以让被害人、证人或者犯罪嫌疑人对与犯罪有关的物品、文件、尸体、场所或者犯罪嫌疑人进行辨认。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章侦查第一节一般规定第一百九十六条当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于公安机关及其侦查人员有下列行为之一的，有权向该机关申诉或者控告：
（一）采取强制措施法定期限届满，不予以释放、解除或者变更的；
（二）应当退还取保候审保证金不退还的；
（三）对与案件无关的财物采取查封、扣押、冻结措施的；
（四）应当解除查封、扣押、冻结不解除的；
（五）贪污、挪用、私分、调换、违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的。
受理申诉或者控告的公安机关应当及时进行调查核实，并在收到申诉、控告之日起三十日以内作出处理决定，书面回复申诉人、控告人。发现公安机关及其侦查人员有上述行为之一的，应当立即纠正。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章侦查第十三节补充侦查第二百九十六条对人民检察院退回补充侦查的案件，根据不同情况，报县级以上公安机关负责人批准，分别作如下处理：
（一）原认定犯罪事实不清或者证据不够充分的，应当在查清事实、补充证据后，制作补充侦查报告书，移送人民检察院审查；对确实无法查明的事项或者无法补充的证据，应当书面向人民检察院说明情况；
（二）在补充侦查过程中，发现新的同案犯或者新的罪行，需要追究刑事责任的，应当重新制作起诉意见书，移送人民检察院审查；
（三）发现原认定的犯罪事实有重大变化，不应当追究刑事责任的，应当撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查，并将有关情况通知退查的人民检察院；
（四）原认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，人民检察院退回补充侦查不当的，应当说明理由，移送人民检察院审查。
公安机关办理刑事案件程序规定：第八章侦查第十三节补充侦查第二百九十七条对于人民检察院在审查起诉过程中以及在人民法院作出生效判决前，要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料的，应当及时收集和提供。

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