律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月，十年以...查看全文

法律分析：一、工作十年以上病假可以请多久工龄十年一般病假最长能请12个月，不同的工作年限，可请的病假期限不同。二、员工病假期间有哪些待遇劳动者病假时待遇如下：1、职工患病或非因工负伤...查看全文

律师分析： 10年工龄的病假时间是：劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 【法律依据】： 《企业...查看全文

您好，很荣幸为您解答。法律分析:员工请病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上...查看全文

律师分析： 在本单位连续工作五年以下的可以请3个月，五年以上的可以请6个月病假。国家规定，员工在病假期间并不是没有工资的，虽然说病假需要休息多久，是要结合医生开出的诊断证明的。但是同时为了保障员工的一些合法权益，国家也明确规定在用...查看全文

律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。 【法律依据】： 《企业职工患病...查看全文

律师分析： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业...查看全文

根据国家规定，工龄满十四年且实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；期间企业需支付病假工资或疾病救济费，支付金额不得低于当地最低工资标准的8...查看全文

工龄十年一般病假最长能请12个月，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...查看全文

法律分析：一、工龄十年一般病假能请多久?工龄十年一般病假最长能请12个月，不同的工作年限，可请的病假期限不同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据...查看全文

根据工龄不同，劳动者的病假计算方法也有所不同。对于工作年限在五年以下的劳动者，医疗期为六个月，计算累计病休时间的范围是十二个月。而对于工作年限超过五年的劳动者，医疗期延长至九个月，计算累计病休时间的范围则为十五个月。根据这一规定，...查看全文

法律分析:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个...查看全文

律师分析： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以...查看全文

法律分析：一、员工病假最长可以请多久职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的...查看全文

法律分析：20年工龄的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休...查看全文

法律分析：一、工作二十年可以休多久年假《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、具体的规定是怎样的...查看全文

法律分析：职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合...查看全文

一、年假天数规定 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 二、年假其他规定 ...查看全文

法律分析：20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满20年的，年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在生病期间可以请病假，最长期限为24个月。劳动者必须提供医院开具的病假证明才能向雇主请假。然而，劳动者不能滥用病假制度。因此，法律规定了医疗期限，对于长期请病假的员工，在医疗期满后，雇主有权解除劳动关系，员工...查看全文