签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

签了劳动合同一定要买社保。单位应该在职工入职一个月内签劳动合同、办理社保参保手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴。...查看全文

法律分析:签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。...查看全文

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。...查看全文

签劳动合同以后公司是一定要交社保的，实质，在事实劳动关系当中无论公司有没有签劳动合同都是要依法给员工缴纳社会保险的，这是用人单位在劳动关系当中要承担的一种法定义务。同时，在书面劳动合同的必备条款当中就应该包括社会保险的缴纳，遇到不...查看全文

员工购买社保需签订劳动合同，用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商户、不在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家在全国范围内建立统一的个人社...查看全文

劳动合同签订后，用人单位必须购买社会保险，以提供给劳动者在失去劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失时的收入或补偿。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。根据《社会保险法》，不论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，用人...查看全文

不签劳动合同能买社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，建立劳动关系的情况之下必须要签订书面的劳动合同，而建立劳动关系之后就必须要为劳动者购买社会保险，否则就属于一种违法的现象，可以通过投诉举报的方式来维权。...查看全文

买社保不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须签订劳动合同。如果未与劳动者签订合同，需支付劳动者双倍工资。从第一天开始上班并提供劳动，双方已建立正式的劳动关系，无论试用期多长，都包含在正式劳动合同期限内。...查看全文

买社保后不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须签订劳动合同。如果没有与劳动者签订合同，就必须支付劳动者双倍工资。因为员工从第一天上班开始就与用人单位建立了正式的劳动关系，不论试用期多长，都算在正式劳动合同期限内。...查看全文

员工购买社保需签订劳动合同，用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商户、不在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家在全国范围内建立统一的个人社...查看全文

法律分析:签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

法律分析:劳动合同是必须签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律分析:具体情况具体分析1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。3.用人单位和劳...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签...查看全文

具体情况具体分析 1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合...查看全文