根据我国法律规定，对于合同解除或债务抵销的异议，必须在约定的异议期限届满后提出并向法院起诉，否则法院不予支持；如果没有约定异议期间，通知到达后三个月内未向法院起诉，法院也不予支持。...查看全文

法律分析:合同解除的异议期限一般是当事人约定的期限；如果当事人没有约定期限的，是解除合同的通知到达之日起的三个月内。如果当事人对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。法律依据:《...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，劳动合同期满没有续签不算解除，但用人单位超过一个月不续签，劳动者可要求续签。特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同，如劳动者工作满十年、企业改制或者连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文

根据劳动法规定，对于解除劳动合同存在异议的情况，当事人有权在三年内向法院提起诉讼。通常情况下，只要程序合法，解除劳动合同通知书能够送达到劳动者手中，并在回执上签字确认收到，但这并不代表劳动者同意公司解除劳动合同的决定。如果劳动者对...查看全文

《劳动合同解除的条件与程序》：一般员工自动离职超过15天，用人单位可根据规章制度单方面解除劳动合同，法律未明确规定。劳动者违反规章制度、涉嫌犯罪、试用期不符条件等情况，用人单位可单方面解除合同。...查看全文

劳动合同解除期限与劳动纠纷申诉期限的概括： 劳动合同解除期限：劳动者提前通知用人单位需提前30日解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除。 劳动纠纷申诉期限：劳动争议仲裁裁决书收到后，当事人需在15日内向人民法院提起诉讼。 解除劳...查看全文

法律分析:劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除...查看全文

律师分析： 合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。 【法...查看全文

律师分析:合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。...查看全文

解除合同通知书异议期已删除，不再适用。根据法律规定，当事人一方要解除合同，需通知对方。解除合同意味着自通知发出后生效，对方如有异议，可仲裁或诉讼。且解除权人知道或应当知道解除事由后一年内不行使该权利，权利即消失。...查看全文

法律分析:解除合同通知书异议期已经被删除，不再适用。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，对方有异议的，可以仲裁或诉讼。且自解除权人知道或者应当知道解除事由...查看全文

法律分析： 解除合同异议期间为三个月。一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的...查看全文

解除合同通知书异议期已被删除，不再适用。根据相关法律，一方要解除合同，必须通知对方。解除合同生效是指通知到达对方时生效。如果对方有异议，可以通过仲裁或诉讼解决。解除权人知道或应当知道解除事由后一年内不行使该权利，该权利消失。...查看全文

法律解析： 拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...查看全文

试用期之内随时都可以解除劳动合同，不过需要提前三天通知用人单位。用人单位也可以依据下列情形之一解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时...查看全文

法律分析:劳动合同逾期，一般不会视为解除。但是劳动合同期满后，双方没有决定续签合同的，劳动合同会终止；如果劳动者在期满后仍继续在单位工作，而单位无异议的，则其劳动关系继续存在。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...查看全文

律师解答： 拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...查看全文

多久自动解除劳动合同 没有劳动合同会自动解除这一说法。根据《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除和终止的规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件，不可能出现劳动合同自动解除的情形。 辞职多久自动解除劳动合同 《劳动合同法》及相关劳动...查看全文