劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(...查看全文

律师解答： 拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...查看全文

法律解析： 拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法定解除期限:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的...查看全文

如果网贷没有约定解除期限，无论逾期多久，合同都不会自动解除。如果当事人约定了合同的终止期限，合同在期限届至时失效。如果没有约定，如果网贷逾期导致无法实现合同目的，或者在催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以依法解除合同。...查看全文

法律分析:网贷如果没有约定解除期限的，无论逾期多久合同都不会自动解除。当事人约定合同附终止期限的，自期限届至时失效。没有约定，网贷逾期致使不能实现合同目的或者经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以依法解除合同。...查看全文

法律分析：一、多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同劳动者和用人单位一年内不签书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。除此之外，有以下情形的应当签订无固定期限合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文

不签合同的承诺无效。当事人的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的期限不得超过一年。 不签合同的承诺有...查看全文

法律分析:逾期如果经催告后超过合理期限仍未履行的可以解除合同。或者当事人迟延履行债务致使合同目的不能实现的，另一方当事人可以依法解除合同。当事人作出的通知可以载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。...查看全文

法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。【本文关联...查看全文

《劳动合同解除的条件与程序》：一般员工自动离职超过15天，用人单位可根据规章制度单方面解除劳动合同，法律未明确规定。劳动者违反规章制度、涉嫌犯罪、试用期不符条件等情况，用人单位可单方面解除合同。...查看全文

劳动合同解除期限与劳动纠纷申诉期限的概括： 劳动合同解除期限：劳动者提前通知用人单位需提前30日解除劳动合同，试用期内提前3日通知可解除。 劳动纠纷申诉期限：劳动争议仲裁裁决书收到后，当事人需在15日内向人民法院提起诉讼。 解除劳...查看全文

法律分析:劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除...查看全文

劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。...查看全文

1.保证期间终止便可解除担保责任。2.依签订的担保合同分析保证期间，根据相关法律规定，保证期间分约定保证期间与法定保证期间。3.约定保证期间，由债权人与保证人在保证合同中约定，保证合同约定的保证期间早于或者...查看全文

1、法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。2、但根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，则另一方可以解除合同；或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产等情况下，劳动合同终止。特殊情况下，劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制...查看全文

试用期之内随时都可以解除劳动合同，不过需要提前三天通知用人单位。用人单位也可以依据下列情形之一解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...查看全文

劳动合同逾期多久视为解除，劳动合同期满没有续签不算解除，但用人单位超过一个月不续签，劳动者可要求续签。特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同，如劳动者工作满十年、企业改制或者连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文