不给工资没有合同的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系，并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
在上海这边上班没签合同，我要走了他不给我工资怎么办?
律师回答
摘要：不给工资没有合同的处理方法：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明存在劳动关系，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。
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解决未签合同下离职后未获得工资的问题：维权策略与法律途径
当面临未签合同下离职后未获得工资的问题时，您可以采取一些维权策略和法律途径来解决。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不予合作，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，让专业机构介入调解。如果劳动仲裁无法解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规，并准备好相关证据，以支持您的主张。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，有望最终获得您应得的工资。
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结语：通过劳动仲裁和法律途径解决未签合同下未获得工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明双方存在劳动关系，并要求支付足额的劳动报酬。如果仲裁无法解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，准备好相关证据，以支持您的主张。坚持维权，有望最终获得您应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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