如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉，要求支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
我在酒吧上班，不给工资也没签劳动合同怎么办，告他有用吗
律师回答
摘要：劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，可以根据具体情况选择投诉或申请仲裁。对于与个人工作相关的纠纷，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并可以要求支付工资和赔偿金，包括克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资以及低于最低工资标准支付工资等行为。
延伸阅读
维权之路：揭示酒吧工资拖欠与劳动合同缺失的法律解决方案
在面对酒吧工资拖欠和缺乏劳动合同的情况下，维权是一个可行的解决方案。首先，您可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明您在酒吧工作且未获得工资。然后，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的解决方案包括提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资，并要求酒吧签订劳动合同。法律程序可能会涉及一定的时间和费用，但通过维权，您有机会维护自己的权益并获得应有的赔偿。记得在采取行动之前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
在面对酒吧工资拖欠和缺乏劳动合同的情况下，维权是一个可行的解决方案。首先，您可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明您在酒吧工作且未获得工资。然后，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的解决方案包括提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资，并要求酒吧签订劳动合同。法律程序可能会涉及一定的时间和费用，但通过维权，您有机会维护自己的权益并获得应有的赔偿。记得在采取行动之前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语：面对酒吧工资拖欠和缺乏劳动合同的情况，维权是解决问题的可行方案。您可以收集相关证据，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的解决方案包括提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资并要求签订劳动合同。维权可能需要时间和费用，但通过维护自己的权益，您有机会获得应有的赔偿。请在采取行动之前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在酒吧上班没有签劳动合同
法律分析:没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文
在上海这边上班没签合同，我要走了他不给我工资怎么办?
不给工资没有合同的处理方法：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明存在劳动关系，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼...查看全文
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办?
劳动关系及拖欠工资的证明，包括合同、证明等；无合同时，用工证、招工登记表、证言、录音等可作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可举报、申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文
酒吧拖欠工资没签劳动合同怎么办
劳动关系证明及拖欠工资处理：证据包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠工资需支付全额工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在1...查看全文
在酒吧上班没有签劳动合同没有交税因为业绩低开除我怎么办
法律分析：在酒吧上班没有签劳动合同没有交税因为业绩低开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文
酒吧上班要不要签劳动合同
法律分析：一、酒吧上班要不要签劳动合同酒吧上班需要签劳动合同。签合同时需要注意：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两...查看全文
在工厂上班没有签合同工资不给怎么办？
律师分析： 用人单位不发放工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不...查看全文
没签劳动合同上班怎么告他人
一、公司没签合同员工主动离职可以告公司吗 没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人...查看全文
股东在公司上班没签劳动合同也不发工资
法律分析：1、没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保...查看全文
上班也没签合同没发工资怎么办
上班没签合同不给工资做法如下：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资...查看全文
酒吧上班不发工资怎么办
律师分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用...查看全文
上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办？
律师分析： 无论是否签订劳动合同,工作10天,用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。...查看全文
上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办
一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办未签订劳动合同老板不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资...查看全文
在酒吧可以不用签劳动合同吗
法律分析：KTV,酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定酒吧里工作要签合同吗，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文
上班没签合同不给工资怎么办
法律分析： 用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于不签合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文
上班没签合同不给工资怎么办
法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...查看全文
上班没签合同不给工资怎么办
法律分析：一、上班没签合同不给工资怎么办不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放...查看全文
没有签合同没有工资也不给怎么办
不给工资没有合同，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方...查看全文
在工地上班没有签劳动合同怎么办
法律分析：一、在工地上班没有签劳动合同怎么办不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定...查看全文
未成年在超市上班没有没有签合同不给我发工资怎么办
法律分析：一、未成年在超市上班没有没有签合同不给我发工资怎么办拖欠工资的行为已经触犯了劳动合同法，另一方面就是未成年的使用在未成年保护法的规定中已经有了较大的冲击，所以具体的问题处理，就是数罪并罚，不仅需要补偿当事人的...查看全文
推荐律师
朱义全
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务99人次
热门法律问题
