劳动合同和劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、合同履行阶段、合同内容以及确定报酬的原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，用人单位和劳动者是主要合同主体，劳动者在劳动过程中服从用人单位的指挥管理，劳动报酬按劳分配原则。而劳务合同属...查看全文

律师分析： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于法律性质、合同主体、双方地位、合同内容和报酬原则。劳动合同属于劳动法调整范畴，主体为劳动者和用人单位，劳动者被视为用人单位的一部分，报酬按劳分配。而劳务合同属于民法调整范畴，主体可以是公民和法人之间...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别主要如下：1、法律主体资格不同。劳动合同主体是单位与自然人，劳务合同主体可以是单位与自然人，也可以是双方都是单位或自然人。2、双方当事人的法律关系不同。3、风险承担的程度不同。4、纠纷解决方式不同。...查看全文

意向合同与正式合同的区别在于：1、内容不同，意向书只是双方就某一事项达成共识，而合同涉及双方的民事权利义务关系；2、签订时间不同，合同在双方就权利义务达成一致后签订，而意向书在双方就某一事项达成共识后即可签订。...查看全文

格式合同是指当事人为重复使用而预先拟订的合同，其中包含未与对方协商的条款。如果格式合同中包含免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利或造成对方损失的条款，这些条款将无效。与标准合同相比，格式合同在解释合同内容时，倾向于不利于提...查看全文

劳务派遣合同是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后劳动者到需要用工的企业上班的合同。与正式的劳动合同存在的主要区别在于签署合同的单位、建立劳动关系的单位不同。虚假劳务派遣的认定标准包括劳动者是否是直接来用人单位应聘、已与用工单...查看全文

法律分析：1，格式合同如下：格式合同是包含当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款的合同。提供格式条款的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产...查看全文

预售合同与正式合同是商品房销售中的两种合同形式，前者适用于期房销售，后者适用于现房销售。预售合同在买受方付清全部房价款后可直接办理过户手续，而正式合同需要搭配其他材料缴纳税款和费用后方可办理房屋产权证明。...查看全文

意向合同和正式合同的主要区别在于法律效应、性质和特点。意向合同没有法律效应，仅表示缔结协议的意向；正式合同具备法律效应，对双方都有约束力。意向合同是可以更改的，而正式合同则不能更改。...查看全文

格式合同是当事人一方预先拟定合同条款，对方只能全部接受或不同意的合同。车票、保险单等都属于格式合同。非格式合同是由双方平等协商约定具体合同条款的合同。...查看全文

外包员工与正式员工区别是什么？ 区别： 1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非...查看全文

试用期是劳动合同期内，双方互相考核的阶段。试用期合同与正式合同具有法律效益，保护应聘者权益。对应聘者来说，试用期有助于深入了解企业和工作环境，评判是否适合。根据法规规定，试用期与劳动合同期限一致，6个月以下无试用期，6个月至1年不...查看全文

意向合同与正式合同的区别有：1、内容不同：合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。2、签订时间不同：合同的签订...查看全文

临时合同和正式合同的主要区别在于二者的法律性质不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，而正式合同规制的是正式的劳动者，而在两种合同中各类职工享有的权利是...查看全文

律师解答： (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，...查看全文

意向合同与正式合同的区别有：1、内容不同：合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。2、签订时间不同：合同的签订...查看全文

草签合同与正式合同的主要区别在于：1）内容上，草签合同简单，只列出必要条款，而正式合同更详细规范；2）法律效力上，草签合同虽然具备法律效力，但证据力较弱，法官难以探索当事人真实意图；3）签约时间上，草签合同一般在正式合同网上签约前...查看全文

劳务派遣合同和正式合同的主要差别在于劳动关系的三方涉及、期限约定和解除方式。劳务派遣合同涉及劳动者、派出公司和服务单位三方，期限通常为两年以上固定期限，解除合同时用工单位只能退回劳动者给劳务派遣单位处理。而正式合同只涉及用人单位和...查看全文

律师解答： 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文