离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经批准后进行工作交接。...查看全文

劳动合同试用期的约定和相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。试用期不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。试用期辞职时，一般不扣除工资，但如造成财产损失则会...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按工龄不同支付疾病休假工资，从60%到100%不等。而若休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，按工龄不同支付，从40%到60%不等。病...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法。离职是离开现有职位，原因可能是个人原...查看全文

离职当月工资计算及结算流程。离职当月工资需按月工资收入除以月计薪天数21.75天后乘以实际出勤天数，并考虑补助、社保和公积金等因素。员工离职后，用人单位应出具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿等款项。...查看全文

离职后的加班费应按照规定计算，最少为一倍工资，不低于正常工时下的工资。国家规定的加班费一般为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费是对劳动者额外劳动的合理报酬，也是保护劳动者权益的手段。用人单位应按规定支付加...查看全文

本文讲述了工伤工资的计算方式、工伤期间是否能解除劳动合同以及工伤期间用人单位不给工资的应对措施。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤期间职工的工资应由原单位按月发放,其工资福利待遇应与受伤前保持一致。同时,用人单位不能在工伤期间解...查看全文

公务员工龄工资计算及福利待遇概述：基本工资按职级确定，工龄工资每年增加60元，奖励工资每月300元，补助包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。新参加工作人员基本工资根据学历确定。退休公务员生活费为退休前工资的80%...查看全文

工资计算公式、离职工资支付规定、社保补缴、合同签订、违法解除合同赔偿、加班工资支付、工资克扣、工伤申请、维权途径、小时工资计算方法、节假日加班费计算。...查看全文

周末加班工资根据劳动法规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间但不安排补休，需支付不低于150%至200%的工资报酬。计算方法为日工资乘以200%。节假日加班工资按不低于150%至300%的标准支付。计件工资者按150%、200%、...查看全文

试用期工资不得低于最低工资标准，单位违法需支付拖欠工资25%的补偿金。离职需提前通知单位，办理离职手续。试用期根据劳动合同期限不同而有限制。即使在试用期，员工权益依然受法律保护，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。...查看全文

误工费是指赔偿义务人应支付给受害人的因伤害导致无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收...查看全文

《深圳市员工工资支付条例》规定了员工加班工资的支付标准，包括在正常工作时间以外工作、在休息日工作且不能安排补休、在法定休假节日工作等情况下的加班工资支付要求。根据条例，用人单位应按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十至...查看全文

日工资计算方法有两种：按平均法定工作天数计算和按平均日历天数计算。根据劳动法规定和劳保部通知，月工作日为20.83天或30天，日工资为月标准工资除以月工作日。在第一种方法中，公休日和法定节假日缺勤不计入缺勤天数；而在第二种方法中，...查看全文

劳动仲裁时工资计算及确定标准。劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动应支付工资；劳动关系终止时不需支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。工资标准确定需提供银行流水、税务记录和任职级别证明。...查看全文

法定节日加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，不得以调休等方式代替。周末加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。8小时外加点加班应支付不低于150%的工资。...查看全文

交通事故中误工时间的计算和交通事故误工费的计算标准。误工时间根据医疗机构的证明确定，可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或相似行业平均工资计算；无法证明收入情况的，可按...查看全文

员工被辞退工资按平时工资计算，无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。辞退员工补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违反法规解除劳动合同，应支付赔偿金。...查看全文

本文讲述了工资的计算方法和包括的基础工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资等组成部分。同时，文章也提到了如果老板长时间不发工资的处理方式，包括劳动监察投诉、劳动仲裁和起诉等途径。最后，实际到手工资需要扣除个人所得税后才是职工实际工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月的工资，如果劳动者患病或者非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作经过培训后仍不能胜任工作。...查看全文