事业编制调动必须县长签字，还需调出单位所在县（市、区）的组织或人事部门批准。事业编制可以单位间调动，但需满足工作需求和职位（岗位）空缺的前提，并且不能违反调动限制。...查看全文

编办在体制改革后成为市委部门，加强党对编制工作的领导。调动分为提拔和平级调动，前者需要任命文件和空缺编制，后者需主管单位同意和编办批复。调动必须经过编办，且供给性质需相同。...查看全文

事业编跨市调动需要条件如下:      1、要有单位接收,接收单位主管部门同意,同级或上级人事部门同意并开具商调函;   ...查看全文

这得看您调动的幅度，少到万了八千，大到几十万都有可能!主要看是否平级调动 ，如果是二级城市向一级调动，经济不发达向经济发达调动。这本身就是提拔;其次，看国务院有人统一协调没，不然你要打通财政，接收单位、接收主管单位，最最清廉都要3...查看全文

事业编跨市调动的条件有三个：1. 必须有接收单位。接收单位的主管部门同意后，同级或上级人事部门会开具商调函。2. 原单位必须同意调出。需要向主管部门申报，并经同级或上级人事部门同意后，才能开具调函。3. 接收单位的同级或上级人事部...查看全文

      事业编调动工作的步骤如下:     ...查看全文

法律分析:事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:...查看全文

事业编职工与事业单位签订的聘用合同一般不少于3年。初次就业者签订的聘用合同期限必须超过3年，并且试用期为12个月。事业单位合同工与事业单位签订的劳动合同期限由双方商定，试用期最长不得超过六个月。...查看全文

精神病人出院需家属签字，根据法律规定，限制行为能力人实施纯获利益或适应其状况的民事行为有效，其他行为需法定代理人同意或追认，否则合同效力待定。...查看全文

对于我国科室要进行出院的情况下,肯定是需要写好相关证明的。并且对于我国的住院费用,在进行清算过程当中,是需要有关人员进行签字处理,接下来我为大家整理关于出院证明需要谁签字问题的解答,带着问题我们一...查看全文

因为现在医患关系本来就很紧张,动不动就是关司,所以医院为了保护自己也为了让病人知道自己的情况!需要签字说明出院是自愿的,这样医院就必须把出院后有可能出现的情况给病人说明白!这样出院后如果是由于疾病自身导致的问题病人就不会告院方能了...查看全文

律师分析： 因为现在医患关系本来就很紧张,动不动就是关司,所以医院为了保护自己也为了让病人知道自己的情况!需要签字说明出院是自愿的,这样医院就必须把出院后有可能出现的情况给病人说明白!这样出院后如果是由于疾病自身导致的问题病人就不...查看全文

事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 事业编制退休工资 1、公务员退休后的退休费按...查看全文

事业单位可以在跨市调动，但是需要找到接收单位，时间较长。调动渠道有限，只能通过考试和个别调动。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，书面形式必须采用。双方也可以协商一致解除劳动合同，提前通知的时间有规定...查看全文

事业编异地调动程序简化版：接收单位同意调入并盖章；现单位负责领导及主管部门同意调出并盖章；接收单位提交用人申请书给上级主管部门负责领导；调入单位或上级主管部门向调出单位发出调动函；持调动函到调入单位报到，办理工资迁移、户口迁移手续...查看全文

法律解析： 事业单位调动程序： 1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章； 2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导； 3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章； 4、调...查看全文

律师解答： 事业单位调动程序： 1、找到接收单位，同意调入并加盖公章；现单位的负责领导及其主管部门同意调出并加盖公章； 2、由接收单位提交用人申请书给上级主管部门的负责领导； 3、接收单位的上级主管部门同意调入并加盖公章； 4、调...查看全文

法律分析:事业单位有编制的也要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

民事调解书需要双方签字。当双方当事人达成调解协议后，人民法院会根据调解协议制作调解书，该调解书需要审判人员、书记员署名并加盖人民法院印章。调解书送达双方当事人后，当事人应当签字签收，签收后即具有法律效力。...查看全文

事业编与合同工的劳动关系与合同类型有所不同。事业编签的是聘用合同，决定人事关系，不受《劳动合同法》约束；合同工签的是劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的人员签聘用合同，虽无事业编制，但合同约定待遇和薪酬。...查看全文