律师分析： 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四...查看全文

一、工作十年以上劳动法有如何的规定 1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

一、工作十年以上劳动法有如何的规定      1、对工作十年以上的相关规定:劳动者在用人单位连续工作满十年的,原单位劳动者提出...查看全文

劳务派遣单位应签订无固定期限劳动合同，否则需支付双倍工资；若劳动合同期满，劳务派遣单位需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3...查看全文

法律分析：病者或非病者，停工后六个月内的病假工资为：(1)连续工作不满十年者，按本人企业工资的65%发放；(2)连续工作十年以下者，按自己企业工资的75%发放；(3)连续工作未满三十年以上者，按其企业工资的85%发放。第3...查看全文

律师解析： 根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动...查看全文

医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。...查看全文

在单位工作十年以上被辞退的补偿如下： 1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿； 2、劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金； 3、劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。 法律依...查看全文

结论:符合条件的可以辞退。      解析:      1、一般10年以上属于无固定期限劳...查看全文

没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ...查看全文

法律分析：连续工作满十年不能随意辞退。 员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x000D_...查看全文

法律分析：在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 退休前失业了，可以先领取失业金，等到退休时再补缴不足年限的养老保险。 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...查看全文

律师解答： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文

法律解析： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文

律师分析： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文

法律解析： 10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给...查看全文