劳动合同法社保方面的规定是：企业与员工签订劳动合同时应当约定社保的缴纳问题，自员工入职三十日内应为员工购买社会保险，超时属于违法行为。企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
入职后半年才签劳动合同，购买社保也一再拖延，请问这个合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，企业应在员工入职30日内为其购买社会保险，否则属于违法行为。企业应按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免，否则将面临罚款。未办理社会保险登记的用人单位将受到处罚，并对直接责任人员处罚。未按时足额缴纳社会保险费的用人单位将面临罚款和滞纳金。《社会保险法》第84条和第86条为此提供了法律依据。
延伸阅读
雇主延迟签订劳动合同和购买社保，是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主延迟签订劳动合同和购买社保是不符合法律要求的。根据《劳动合同法》，雇主应在劳动关系建立后30日内与员工签订劳动合同，并在入职后15日内为员工购买社会保险。延迟签订劳动合同和购买社保可能违反劳动法的规定，给雇员带来法律风险和不公平待遇。雇主应遵守法律规定，及时签订劳动合同并购买社保，以确保员工的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询劳动法律师或相关劳动监管机构，维护自身合法权益。
根据劳动法规定，雇主延迟签订劳动合同和购买社保是不符合法律要求的。根据《劳动合同法》，雇主应在劳动关系建立后30日内与员工签订劳动合同，并在入职后15日内为员工购买社会保险。延迟签订劳动合同和购买社保可能违反劳动法的规定，给雇员带来法律风险和不公平待遇。雇主应遵守法律规定，及时签订劳动合同并购买社保，以确保员工的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询劳动法律师或相关劳动监管机构，维护自身合法权益。
结语：根据劳动法规定，雇主延迟签订劳动合同和购买社保是不符合法律要求的。建议雇主及时履行义务，签订劳动合同并为员工购买社会保险，以确保员工的合法权益。如遇问题，建议咨询劳动法律师或相关劳动监管机构，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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