合同有效性：按手印无效，但盖章、签名或履行主要义务有效。盖章、签名和按指印具有同等法律效力，落款即成立合同。当一方履行主要义务，对方接受时合同成立。...查看全文

本文讲述了合同主体的民事行为能力以及合同效力的问题。只要当事人具备完全民事行为能力，就可以独立签订民事合同。而合同的效力需要考虑各种因素。另外,民事行为能力人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人和完全民事行为能力人。...查看全文

法律分析：一、按照合同法签订合同1年试用期是多少《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...查看全文

强制签订的合同是不合法的。合同是当事人经过协商达成的协议，遵循自愿原则。合同的目的是要真实表达双方的意思。如果一方使用胁迫等手段，强迫另一方在不真实的情况下签订合同，这种合同损害国家利益，没有法律效力。如果没有损害国家利益，这种合...查看全文

股东之间签订的合同有效性根据实际情况而定。一般情况下，自愿签订的合作协议有效，但需遵守约定并承担违约责任。然而，存在欺诈、胁迫、损害国家或集体利益、非法目的、损害公共利益或违反法律强制规定等情况时，合作协议无效。根据《中华人民共和...查看全文

强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。 强制签...查看全文

强制签订的合同是不合法的。合同是当事人经过协商达成的协议，应遵循自愿原则，并确保真实意图。如果一方以胁迫等手段使对方在不真实意图下签订合同，该合同损害国家利益，则无法产生法律效力；如未损害国家利益，则可撤销合同。...查看全文

民法典规定房屋租赁合同期限可以签订一年，具有法律效力。判断房屋租赁合同效力主要看合同主体、房屋是否合法出租、房屋租赁合同内容是否合法以及是否进行过登记备案。没签合同给钱了租赁关系成立，但房屋租赁合同并非生效的必要条件。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人...查看全文

未满18岁但已满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。违法招用童工将面临罚款或吊销营业执照的处罚。签订劳动合同时需注意合同终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律等条款。...查看全文

代签合同的合法性取决于是否存在合法的代理协议，需要注意代理人和合同当事人的民事行为能力、委托授权的真实性以及代理权限是否超出等。代签合同需要提供代理人和被代理人的身份证明，授权委托书和其他必要材料。委托代理应采用书面形式，并明确代...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内，如3年、5年等。因此，劳动合同一次签三年是合法的。...查看全文

劳动合同一年签一次不一定合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条规定，双方协商一致可以签订固定期限合同或无固定期限合同。劳动合同解除条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者解除合同需提前3...查看全文

入职一年半后才签合同是不合法的。 入职一年半未签合同合法吗？ 入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...查看全文

无签订日期的合同满足下列条件是有效的：签合同的当事人意思表示真实；签合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定；合同的内容符合公序良俗；法定其他有效条件等。 无签订合同日期的合同是否有效 ...查看全文

在签署了代理合同后，还可以与公司签署劳动合同。保险公司签署的是代理合同，属于代理关系，而与其他公司签署的是劳动合同，属于雇佣关系，这两者并不矛盾。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立和变更...查看全文

劳动合同的补签一般属于合法，但存在以下情形则无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。...查看全文

一年半未签订合同能仲裁。劳动争议仲裁时当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,应当具备劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了...查看全文

以前写的合同现在能反悔，但是需要承担相应的违约责任。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 中介写的合...查看全文