强制签订的合同是不合法的。合同是当事人经过协商达成的协议，遵循自愿原则。合同的目的是要真实表达双方的意思。如果一方使用胁迫等手段，强迫另一方在不真实的情况下签订合同，这种合同损害国家利益，没有法律效力。如果没有损害国家利益，这种合...查看全文

强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。 强制签...查看全文

强制签订的合同不合法，违背真实意思的合同损害国家利益无效，未损害国家利益可撤销。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为要具备相应的能力、真实意思，并不违反法律规定和公序良俗。如果一方利用胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订...查看全文

胁迫签订的合同在被撤销之前有效，撤销后自始无效。《民法典》第143条规定，民事法律行为需满足能力、真实和不违法等条件。根据第150条，若一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思签订合同，被胁迫方有权请求撤销。根据第155条，无效或...查看全文

强制签订的合同无效。合同是当事人共同商议达成的协议，必须基于自愿原则，并且要真实表达双方的意愿。如果一方使用威胁等手段，导致另一方在不真实的情况下签署合同，该合同将损害国家利益，因此没有法律效力。如果不损害国家利益，合同可以被撤销...查看全文

强制签订的合同无效。合同是当事人自愿达成的协议，要真实有效。如果一方通过胁迫等手段使另一方在不真实情况下签订合同，该合同损害国家利益的，没有法律效力；没有损害国家利益的，可以撤销。...查看全文

不合法。1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的，...查看全文

强制签订的合同是不合法的。合同是当事人经过协商达成一致后订立的协议，必须遵循自愿原则，并真实表达双方意思。如果一方通过胁迫等手段强迫另一方在背离真实意愿的情况下签订合同，该合同会损害国家利益，因此没有法律效力。如果未损害国家利益，...查看全文

胁迫导致的违背真实意思的合同可以被变更或撤销。胁迫是指通过威胁、恐吓等手段迫使他人违背真实意愿，受损害方有权申请法院或仲裁机构变更或撤销合同。...查看全文

民法典规定房屋租赁合同期限可以签订一年，具有法律效力。判断房屋租赁合同效力主要看合同主体、房屋是否合法出租、房屋租赁合同内容是否合法以及是否进行过登记备案。没签合同给钱了租赁关系成立，但房屋租赁合同并非生效的必要条件。...查看全文

强制签订的合同不合法。合同是当事人协商后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。 强制签订的...查看全文

受胁迫签订的合同是一种可撤销合同，一旦被撤销，将自始无效。根据法律规定，可撤销合同可以分为几种情况：一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力而签订的合同；一方通过实施欺诈行为来签订的合同；一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的...查看全文

法律分析：一、强制签订的劳务合同是否有法律效力强制签订的劳务合同不具有法律效力。1、在强制性环境下签订合同，合同并不是当事人自愿签订的，合同不具有法律效力，当事人可以申请撤销合同。2、法律规定：...查看全文

在强制性环境下签订的合同没有法律效力，当事人可以申请撤销合同；受胁迫签订的合同是否有效需要满足一定条件，最终由法院判决来认定，受损害方可以请求法院撤销合同或变更合同。...查看全文

网吧雇佣网管也属于双方建立劳动关系的情形，应当签订书面的劳动合同。劳动者拒签劳动合同，用人单位可辞退劳动者；用人单位拒签劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未订立书面合同的，应在一个月内订...查看全文

强迫签订的合同是无效的，对于强迫行为人签订的合同，受强迫方有权请求撤销。以强迫手段使行为人违背真实意思订立的合同不属于有效合同，双方可以协商解除，或者请求人民法院或者仲裁机构撤销。 超范围经营签订的合同是有效的吗 超越范围经营签订...查看全文

律师分析:受到胁迫而被迫签定的协议是无效的。但若当事人通过法院诉讼请求撤销该协议，需要提供被胁迫的有力证据。否则，难以获得法院支持。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 一方或者第三人以...查看全文

律师解答： 该行为可能构成强迫交易罪，是犯罪。被强迫签订协议的，可以向有关部门反映，但是要有事实依据。当事人可以向当地劳动仲裁申诉，撤销违法协议。也可以向当地法院起诉，撤销违法协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

无固定期限劳动合同并非强制，劳动者可要求签订固定期限合同。但法定情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。连续工作满10年、初次实行劳动合同制度或企业改制且工作满10年且距离法定退休年龄不足10年、连续续订两次固定期限合同且...查看全文

签订劳动合同必须购买社保，不论是否书面约定，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工存在劳动关系即需缴纳社保。未缴纳或补足社保费用将面临处罚，包括查询存款账户、划拨社保费、担保要求、财产查封拍卖等。试用期内也需要购买社保，只有在劳动...查看全文