律师分析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...查看全文

法律分析：一、只要是签合同都有试用期吗?1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工...查看全文

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析： 签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...查看全文

试用期签了合同可以随时辞职吗签了合同后，还有试用期，但试用期是劳动合同期限的一部分。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 ...查看全文

法律分析：一、签了合同还有试用期吗1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。2、法...查看全文

1、没签劳动合同不一定有试用期 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有试用期吗没有签订劳动合同是否有试用期，应视实际情节而定，具体分析如下：1、正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析:二次签劳动合同没有试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位...查看全文

二次签劳动合同没有试用期，同一家单位只能约定一次试用期。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...查看全文

律师分析： 建立劳动关系之日起超过1个月仍未签订可主张补偿。公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不按照其赔偿，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计...查看全文

法律解析： 建立劳动关系之日起超过1个月仍未签订可主张补偿。公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不按照其赔偿，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计...查看全文

法律解析： 建立劳动关系之日起超过1个月仍未签订可主张补偿。公司不依法与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不按照其赔偿，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计...查看全文

试用期合同有效性及试用期与正式合同的区别：只签试用期合同无效，劳动合同应包括试用期，试用期通过后无需再签新合同。试用期合同和正式合同的区别包括：概念上区分、试用期包含在劳动合同期限内、试用期工资较低、试用期员工辞职需提前三天，公司...查看全文