律师分析： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期工资应按照不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十的标准向劳动者发放，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按...查看全文

律师解答： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文

试用期遭受工伤，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等，由工伤保险基金支付。...查看全文

试用期工伤的赔偿如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、一次性伤残...查看全文

工伤处理流程相同，先申请工伤认定，赔偿金额需等鉴定等级确定。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。伤残等级不同，补偿不同，一至十级伤残支付一次性补助金，一至六级伤残按月支付津贴。五至十级伤残终止...查看全文

试用期工伤赔偿项目和标准与一般工伤职工相同，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。...查看全文

试用期工伤赔偿标准是什么?      1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;  &...查看全文

法律分析：1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费...查看全文

律师解答： 试用期的工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一...查看全文

工伤待遇包括伙食补助、交通费、生活护理费等，不论试用期还是非试用期员工均可享受。伤残等级决定了待遇类型和标准，一次性伤残补助金也根据伤残等级而异。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五至三十七条。...查看全文

法律分析:工伤八级的赔偿标准的规定:由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是11个月的职工本人工资；如果职工与单位解约的，则一次性伤残就业补助金由用人单位按照省级人民政府制定的标准来赔偿；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按...查看全文

法律分析:发生工伤不是赔偿，而是劳动者在发生工伤之后依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、造成伤残的享受伤残补助金。除此之外，治疗工伤时的费用也是由工伤保险基金进行支付。法...查看全文

法律分析:工伤鉴定之后可以获得的工伤待遇:_x000D_ 1、一次性伤残补助金，根据具体的伤残等级确定；_x000D_ 2、伤残津贴，由用人单位根据伤残等级进行支付；_x000D_ 3、在停工留薪期间的工资由用人单位正常支...查看全文

法律分析:对试用期工资标准的规定:要高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的数额，可由单位与劳动者依法协商后约定在劳动合同中。法律依据:《...查看全文

法律分析：试用期工资由用人单位和劳动者约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者非过失性解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依...查看全文

法律分析： 试用期工资标准为：在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 根据《劳动合同法》第二十条规定，在试用期内的工资不得低于本单位...查看全文

法律分析：试用期工资标准为：在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：_x000D_ 根据《劳动合同法》第二...查看全文

法律分析： 试用期的工资标准：劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十条 在试用期内的工资不得低于本单位...查看全文