法律分析：1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费...查看全文

试用期工伤赔偿标准是什么?      1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;  &...查看全文

律师分析： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文

工伤处理流程相同，先申请工伤认定，赔偿金额需等鉴定等级确定。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。伤残等级不同，补偿不同，一至十级伤残支付一次性补助金，一至六级伤残按月支付津贴。五至十级伤残终止...查看全文

试用期工伤的赔偿如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、一次性伤残...查看全文

法律分析：试用期工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定，一般先认定工伤，然后申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定出来的伤残等级进行赔偿，每个等级所赔偿的费用都是不一样的。法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

依据我国相关法律的规定，试用期劳动者出生工伤的，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险赔偿，没有购买工伤保险的，由用人单位赔付。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工...查看全文

法律分析：我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一...查看全文

试用期工伤赔偿与一般工伤待遇相同，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担全部赔偿责任。...查看全文

法律分析： 试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

工伤二级的赔偿标准：工伤保险基金会支付一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金为本人工资的25个月，津贴为本人工资的85%。医疗费和护理费根据不同情况支付，护理费标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。工伤职工评定伤残等级后，享受...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...查看全文

法律分析： 一、根据《劳动合同法》的第二十条规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准...查看全文

法律分析：一、根据《劳动合同法》的第二十条规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。_x000D_ 二、《劳动法》第十九条规定，劳动合同...查看全文

试用期无过错被辞退的员工，应按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付补偿金，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二...查看全文

非法用工工伤赔偿标准及争议处理程序。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿按伤残等级和赔偿基数确定。争议应按劳动争议处理规定解决。工伤认定程序包括提出申请、提交相关资料、行政部门作出决定，并可申请复议或行政诉讼。...查看全文

我国工伤保险条例适用于与用人单位存在劳动关系的各种劳动者，包括处于试用期的员工。试用期员工在工伤赔偿方面享有与一般员工相同的待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需由用人单位承担全部赔偿责任。...查看全文

工伤保险对于不同级别的伤残提供不同的赔偿标准和津贴，如一级伤残为24个月工资，伤残津贴为本人工资的90%。若津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将补足。退休后，残疾津贴停止发放，享受基本养老保险待遇。...查看全文

试用期无故辞退赔偿标准及法律依据。试用期内无故辞退应支付1-2个月工资的经济补偿，按工作年限计算。月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，计算基于解除前12个月平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据为《中华人民共和国劳...查看全文