请假不批准不能直接不去，单位可以按旷工处理，甚至解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表协商确定。劳动者若严重...查看全文

公司规定需遵循劳动法，保障员工权益。公司应与员工代表协商制定涉及工资、工时、休假、安全、福利等规章制度。员工可要求修改不适当规定，公司应公示或告知员工有关决定。...查看全文

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动...查看全文

员工请事假需要用人单位批准，否则可能被视为旷工。根据劳动法规定，员工连续工作满12个月以上有权享受年休假，但若请事假累计达到20天以上且单位不扣工资，则不享受当年度的年休假。如果单位已扣除相应事假天数工资，则员工仍享有休年假的权利...查看全文

法律分析:离职申请不批准也能离职，只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

员工有权利享受带薪年休假，公司不能拒绝。根据法律规定，劳动者工作满一定年限后，每年享有保留工作的连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假，具体时间由国家根据不同行业和劳动的繁重程度规定。无论是机关、团体、企业、事业单位还是有雇工...查看全文

法律分析：凡因事请假，一天以上（含一天）须写请假条，禁止口头请假，如若违反当缺勤论处。确有特殊情况，用其他方式请假的，归队后须补办请假手续。 一般民-警因私事请假一天，由股所队室领导批准，二天由分管领导批准，三天以上（含三...查看全文

法律分析：凡因事请假，一天以上（含一天）须写请假条，禁止口头请假，如若违反当缺勤论处。确有特殊情况，用其他方式请假的，归队后须补办请假手续。 一般民-警因私事请假一天，由股所队室领导批准，二天由分管领导批准，三天以上（含三...查看全文

员工请病假，公司必须批准，不能没有正当理由拒绝。根据员工的工作年限和在公司的时间，公司会提供三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

不可以强制员工休年假,用人单位强制员工休年假不符合法律规定,是违法行为。休年假领导不批准的处理办法是,可以申请人民调解委员会调解,或是劳动仲裁,实在不行,向法院起诉。   &n...查看全文

法律分析:请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《《...查看全文

法律分析：申请假释人民法院会在收到假释建议书之日起一个月内予以审核裁定；案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。人民法院裁定假释的，监狱应当按期假释并发给假释证明书。法律依据：《中华人民共和国监狱法...查看全文

一、员工请病假不批算旷工开除的做法是否合理1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位...查看全文

法律分析:职工请病假一般是需经过单位批准的。若是职工请病假符合法律规定，且符合单位的规章制度，用人单位应予以批准，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《《中...查看全文

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 产假的相关法律规定 《中华人民共和国劳...查看全文

单位不批准休年假申请是否合法 看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假...查看全文

未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定;员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动...查看全文

劳动者请假权利受法律保护，用人单位应合理批准。如果请假被拒，劳动者可向劳动监察部门投诉。请事假需扣工资。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织可检举违法行为。违反劳动法规的劳动规章制度将受到警告和责令改正的处罚，如对劳动者造...查看全文