工龄
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
领失业金期间算不算工龄
领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险，退休时计算退休工资是累计缴费年限，是算工龄的。
领失业金后是否扣工龄
领取失业金是在街道按你之前交失业保险的年限，按月领取的，领取的金额和时间长短也不一样，如果达到了12个月领取的标准，那么在这12个月内，你的档案都是放在街道。不能在人才上社保，档案转到人才的同时，失业金也就不能领取了。这种情况下，你的社保会断12个月，对社保整体影响不大，而且失业金就是这方面的一个补偿。
失业后的期间还能算工龄吗?
失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果转业，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄。但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
工龄对失业保险金的影响
律师回答
摘要：工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金。失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄。特殊工种和环境下的工龄可折算。单位签订劳动合同但未缴纳社保不算工龄，可申请补缴。企业存在买断工龄的情况，离职后工龄保存，经济补偿标准由企业决定。
延伸阅读
结语：工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄包括连续工龄和本企业工龄，而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。在领取失业金期间，属于失业状态无法参保养老保险，因此无法计算工龄。然而，如果以灵活就业身份参保养老保险，则领取失业金期间的缴费年限可以算作工龄。另外，失业期间继续缴纳养老保险金仍然算作工龄。工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后可以领取养老金。对于特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可以进行折算。此外，目前企业中存在买断工龄的情况，即通过支付经济补偿，职工离职后工龄可以保存。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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