私企有无固定期限合同员工。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工...查看全文

私营企业的无固定期合同及其对企业的利弊 私营企业可以与劳动者订立无固定期限劳动合同，但需满足特定条件。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，可解除。签订无固定期限劳动合同对企业有利于留住员工、保护商业利益，但也面临解雇补偿和员工流动性...查看全文

法律分析:员工解除无固定期限合同，若是由用人单位向劳动者协商解除的，可以要求支付经济补偿；若是用人单位违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内与劳动者订立合同，否则需按规定支付二倍月工资；一年内未订立合同视为无固定期限合同，用人单位违反规定应支付二倍月工资。...查看全文

固定期限合同到期不续签的，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者连续工作一年未订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

无固定期限劳动合同是根据《劳动合同法》合法的，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，如在用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度并满足工作满十年且距...查看全文

法律分析:劳动合同可以没有固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位和劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同。如果有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满10年后可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。...查看全文

没有签无固定期限劳动合同还能补签吗 未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法...查看全文

律师分析： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如...查看全文

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第...查看全文

订立无固定期限合同的优势：1、对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失；2、对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，研究业务技术；3、无固定期限劳动合同...查看全文

一、最新劳动法规定无固定期限劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同可以没有固定的期限。没有固定的期限的合同是无固定期限劳动合同，是劳动合同的种类之一，用人单位与劳动者可以依法协商一致，选择订立该类合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条_...查看全文

只要双方平等自愿协商，就可以协商变更合同期限，即有固定期限的劳动合同可以变更为无固定期限的劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同...查看全文

劳动合同法对于试用期的规定是：无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月，固定期限合同和三年以上无固定期限合同的试用期也不得超过六个月，具体期限由单位与劳动者协商确定。另外，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单...查看全文

可以和对方协商辞退无固定期限员工,当然了,这样的一种方式如果行不通的话,但是劳动者确实是存在着重大的过错,比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话,也是可以辞退劳动者的。一、如...查看全文