法律分析:劳动合同可以没有固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位和劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同。如果有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...查看全文

未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内与劳动者订立合同，否则需按规定支付二倍月工资；一年内未订立合同视为无固定期限合同，用人单位违反规定应支付二倍月工资。...查看全文

劳动合同法对于试用期的规定是：无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月，固定期限合同和三年以上无固定期限合同的试用期也不得超过六个月，具体期限由单位与劳动者协商确定。另外，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同可以没有试用期吗？无固定期限劳动合同可以约定试用期。签订无固定期合同不一定要约定试用期，只要双方自愿，可以订立无试用期的无固定期限合同。法律并未规定无固定期的劳动合同必须有试用期。...查看全文

法律分析:劳动合同上可以固定期限。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以签订固定期限的劳动合同，该期限可以是一年、两年，也可以是三年、五年等较长的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条_x...查看全文

劳动合同上可以固定期限。用人单位与劳动者在协商达成一致后，可以签订固定期限的劳动合同，该期限可以是一年、两年，也可以是三年、五年等较长的期限。...查看全文

无固定期限劳动合同合法，劳动者可要求单位签订。情形包括：连续工作10年、改制后工作10年且离退休不足10年、连续签订2次固定期限合同、单位1年未签订书面合同。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在满足特定条件下，可以与用人单位协商一致，订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工...查看全文

法律分析:劳动合同有固定期限可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律...查看全文

法律分析:固定期限的劳动合同是有期限的。用人单位和劳动者可以约定一年、两年、或者三年的合同期限，也可以约定较长的合同期限，都是可行的。只要当事人依法协商达成一致的即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满10年后可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。...查看全文

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长...查看全文

法律分析：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、如果双方协商一致，还可以续订劳...查看全文

法律分析:固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文