无固定期限劳动合同合法，劳动者可要求单位签订。情形包括：连续工作10年、改制后工作10年且离退休不足10年、连续签订2次固定期限合同、单位1年未签订书面合同。...查看全文

企业可以签无固定期限劳动合同的情况包括：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在该用人单位连续工作满十年并提出续订；三、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四、法律规定的其他情形。...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

法律分析:劳动合同可以没有固定的期限。没有固定的期限的合同是无固定期限劳动合同，是劳动合同的种类之一，用人单位与劳动者可以依法协商一致，选择订立该类合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条_...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同存在三种情形：可以签订、应该签订及视为签订。可以签订指用人单位与劳动者协商一致；应该签订包括连续工作满十年的、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年的；视为...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年的情况下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，具有...查看全文

法律分析:劳动合同可以没有固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位和劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同。如果有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...查看全文

法律分析:签署无固定期限的劳动合同后，通过用人单位与劳动者协商达成一致的办法可以解除劳动关系；劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除合同；或者任意一方依法行使单方面的解除权的，可以解除合同。法律依据:《...查看全文

法律解析： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事...查看全文

法律分析:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出...查看全文

律师分析： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事...查看全文

未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内与劳动者订立合同，否则需按规定支付二倍月工资；一年内未订立合同视为无固定期限合同，用人单位违反规定应支付二倍月工资。...查看全文

劳动合同法对于试用期的规定是：无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月，固定期限合同和三年以上无固定期限合同的试用期也不得超过六个月，具体期限由单位与劳动者协商确定。另外，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单...查看全文

固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位...查看全文

无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键...查看全文